Pair Aidant(E) - Rockland, Canada - Le Centre de santé communautaire de l'Estrie

Le Centre de santé communautaire de l'Estrie

Verified Company

Rockland, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

AFFICHAGE INTERNE/EXTERNE

**POSTE **:Pair aidant(e)**
**NUMÉRO **:CSCE
**LIEU DE TRAVAIL**: Rockland, Ontario
**TYPE DE CONTRAT **:Poste contractuel - 15 à 20h/semaine
**DATE DE DÉBUT **:Dès que possible

Les Carrefours bien-être pour les jeunes de l'Ontario (CBEJO) sont des carrefours multiservices pour les jeunes de 12 à 25 ans, à Rockland et à
Cornwall. Ces emplacements fournissent un accès rapide à des services répondant aux besoins des jeunes qui ont trait à la santé mentale, aux
dépendances, aux soins primaires, à l'emploi et à la formation, au logement et à d'autres services sociaux et communautaires. Cette initiative menée
conjointement par l'Hôpital communautaire de Cornwall, Valoris pour enfants et adultes de Prescott-Russell et l'Hôpital Général de Hawkesbury et
du district regroupe plus de 20 organismes partenaires. En tant que partenaire clé, le Centre de santé communautaire de l'Estrie (CSCE) est
l'organisme responsable de l'embauche pour ce poste.

**QU'EST-CE QUI VOUS ATTEND?**
Le pair aidant(e) sera responsable d'accueillir et d'appuyer les jeunes voulant obtenir des services du Carrefour. Le pair aidant(e) supportera les
stratégies « d'Outreach » auprès des jeunes et des partenaires. Il s'agit d'un rôle non clinique, ce qui signifie que les pairs aidants ne mènent pas
d'interventions thérapeutiques; ils secondent plutôt les jeunes pour qu'ils obtiennent les ressources et le soutien pouvant les aider à réaliser leur
plein potentiel. Il se peut qu'ils doivent intervenir dans des situations de crise. Le Carrefour bien-être pour les jeunes est ouvert à des heures qui
conviennent à ces derniers. Par conséquent, les pairs aidants devront travailler certaines soirées. La capacité de travailler aux deux sites est un atout.

**COMPÉTENCES RECHERCHÉES : **
Diplôme d'études de niveau collégial considéré comme un atout
Expérience vécue : en santé mentale et/ou en dépendances ainsi qu'avoir vécu une expérience dans l'obtention de service en tant que jeune

(12 à 25 ans) et volonté de partager son expérience
Atout : capacité à suivre les principes du soutien par les pairs au moyen d'une formation institutionnelle ou de l'expérience
Atout : expérience de travail auprès de jeunes de tous horizons
Capacité à établir des relations de confiance avec les jeunes, tout en maintenant des limites professionnelles appropriées
Capacité à créer un milieu où l'on ne porte pas de jugement, inclusif et adapté aux jeunes, où ils se sentent valorisés
Connaissance des ressources communautaires pour les jeunes
Connaissance de base des problèmes concernant la santé mentale des jeunes et leur usage de substances, des enjeux sociaux et des

tendances
Habiletés interpersonnelles, aptitudes à communiquer et capacité d'écoute active supérieures, capacité à collaborer avec les autres
Volonté de participer à diverses formations : entraide par les pairs, intervention non violente en cas de crise, anti-oppression, etc.
Avoir un permis de conduire valide et accès à un véhicule
Excellente habileté à communiquer en français et en anglais oralement et à l'écrit** **
Fournir une preuve d'absence d'antécédent judiciaire pour le secteur vulnérable**
**AVANTAGES SOCIAUX ET SALAIRE**:
Taux horaire entre 17,97$ et 21,65$
Régime de fonds de pension HOOPP et compensation salariale en lieu d'avantages sociaux** **
Avoir reçu la vaccination contre la COVID-19 comme recommandé par la santé publique

**COMMENT POSTULER?**
Afin d'être considéré(e) pour ce poste, vous devez faire parvenir aux ressources humaines **votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de présentation**
précisant les raisons pour lesquelles vous voulez travailler auprès des jeunes, démontrant votre compréhension des défis actuels auxquels ils doivent
faire face et de quelle façon vous répondez aux critères et aux exigences du poste.

autochtones ou de couleur (BIPOC) ainsi que celles qui s'identifient comme 2SLGBTQ+. Le CSCE souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Des mesures

Chaque personne compte.