Partenaire D'affaires Ressources Humaines - Montréal, Canada - SSENSE

SSENSE

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

de l'entreprise

SSENSE est une plateforme technologique montréalaise à portée internationale œuvrant au croisement de la culture, de la communauté et du commerce. SSENSE offre une combinaison de marques de luxe établies et émergentes dans les rayons féminin, masculin, pour enfant et divers.

Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a été saluée par la critique, à la fois pour son modèle de commerce numérique et pour sa production de contenu culturel. Approximativement 80% de l'auditoire du site est âgé de 18 à 40 ans..

Description du poste
**A propos de l'équipe**:
SSENSE est à la recherche d'un(e) Partenaire d'affaires ressources humaines d'expérience (PARH) pour rejoindre son équipe de professionnels des ressources humaines afin de fournir un encadrement et un soutien à nos fonctions d'entreprise. Vous agirez en tant que partenaire collaboratif pour permettre à notre personnel de réussir à long terme dans des domaines tels que les talents, l'engagement, la gestion du changement et la conformité. Le titulaire de ce poste travaille en partenariat avec les dirigeants d'entreprise sur l'orientation stratégique globale et contribue à l'avancement des objectifs et des valeurs de l'organisation. **Comme il s'agit d'un poste hybride, vous devez être situé dans la grande région de Montréal et être disponible pour vous rendre au siège social un jour par semaine et selon les besoins.** Si vous êtes à la recherche d'une occasion de transformer et de faire évoluer une licorne technologique canadienne, où votre opinion en tant que professionnel des ressources humaines est appréciée et recherchée, cette occasion pourrait être pour vous. Vous êtes intéressé(e) ? Cliquez sur "postuler" et voyons si vous avez ce que nous recherchons pour entamer la conversation

**Pourquoi nous rejoindre**:

- En collaboration avec les centres d'excellence, soutenir le développement des programmes de talents (rémunération et avantages sociaux, attraction des talents, gestion des talents, etc.
- Conseiller les gestionnaires de personnel sur les programmes d'engagement, en comprenant leurs besoins/problèmes/préoccupations, et diriger et coordonner de manière proactive l'élaboration de plans d'engagement des parties prenantes afin de soutenir la communication des informations et des décisions de l'entreprise. Maintenir une visibilité et un pouls évolutif de la voix de l'employé.
- En tant que conseiller en ressources humaines, comprendre les parties prenantes et les interdépendances, l'impact des initiatives de changement, identifier les champions et les résistants et formuler des recommandations, des ateliers appropriés et des communications pour soutenir l'adoption du changement.
- Maintenir et renouveler une connaissance et une compréhension approfondies des politiques et procédures de l'organisation, ainsi que des codes réglementaires et des codes de conduite pertinents, en veillant à ce que les normes de l'organisation soient respectées de manière cohérente.

**Qualifications**:
**Comment exceller dans ce rôle**:

- Être titulaire d'un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe ; le titre de CRHA ou de CRIA est un atout.
- Un minimum de trois ans d'expérience en partenariat ou en conseil dans le domaine des ressources humaines est requis
- Solide connaissance de la législation en matière de ressources humaines et des normes du travail
- Connaissance approfondie des pratiques liées aux ressources humaines, telles que la gestion des talents, la gestion du rendement, la planification de la relève, l'engagement des employés, etc.
- Vous devez être bilingue et posséder une solide connaissance de l'anglais ET du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, car le poste consiste à soutenir nos employés partout en Amérique du Nord où la langue de travail est l'anglais.

**Ce qui vous distingue**:

- Vous avez de solides compétences interpersonnelles et une capacité naturelle à nouer des relations.
- Une forte pensée critique et une volonté de remettre en question le statu quo
- Des compétences en matière de gestion de projet et de gestion du changement
- Le plus important : Avoir le sens de l'humour

Informations supplémentaires
**Ce que nous offrons**
- Assurance santé et dentaires, et plans de santé mentale.
- Programme parental
- Régime d'épargne et de retraite
- Couverture de l'affirmation du genre
- La chance de travailler avec des technologies de pointe et une équipe innovante
- SSENSE est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, faites-le nous savoir. Nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire _

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