Conseiller, Analytique Et Gouvernance Des Données - Montréal, Canada - Investissement Québec

Investissement Québec

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Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Trace la courbe de ta carrière dans l'équipe ressources humaines

Nous planifions et déployons des stratégies, des programmes et des pratiques visant à offrir une expérience employé optimale permettant à tous nos talents de jouer pleinement leur rôle et de contribuer activement à l'atteinte des objectifs d'affaires d'Investissement Québec. Nous élaborons et réalisons, entre autres, le plan de main-d'œuvre, assurons le développement des équipes et développons les plans de recrutement, de formation et de fidélisation des talents.

Votre rôle:
Expert du système et des domaines dont il est responsable, il offre du soutien, de l'encadrement et des outils de travail à différentes parties prenantes au sein de la fonction RH afin de répondre aux besoins d'affaires. En collaboration avec ses collègues conseillers SIRH, il est aussi conjointement responsable du développement et de la réalisation du plan d'évolution de la solution, et ce en cohérence avec les priorités de la Société et la promesse de la marque employeur.

Vos responsabilités:
Analytique (35%)
- En collaboration avec les différentes parties prenantes, convenir des indicateurs RH clés et préparer des rapports et tableaux de bord pour cerner les enjeux et soutenir les initiatives.
- Fournir du soutien et de la formation continus à l'utilisation des différents outils d'analytique RH.
- Assurer la livraison des requis au calendrier annuel de reddition de compte, dont certains de façon autonome.

Gouvernance (35%)
- Se porter garant de l'exactitude et de l'intégrité des données RH grâce à de l'analyse, de la documentation de soutien et de la résolution des problèmes.
- Préparer l'information pour les audits internes et externes, et coordonner la contribution de collègues s'il y a lieu.
- Gérer la conformité et les risques des processus et du SIRH en utilisant les fonctionnalités d'audit du SIRH de façon coordonnée et récurrente.
- Examiner, analyser et tester les mesures de contrôles internes et la sécurité dans le SIRH, entre autres avant le lancement ou l'évolution des processus d'affaires.

Système (30%)
- Gérer les mises à jour semestrielles et ponctuelles du SIRH en lien avec les rapports et la sécurité.
- Assurer l'amélioration continue de la gestion des identités et des accès (GIA) dont le SIRH est la source autoritaire de données.
- Procéder à la configuration de processus d'affaires, de règles et de paramètres de sécurité dans le SIRH, s'il y a lieu avec l'appui des fournisseurs de services,
- Se tenir au fait des tendances et des meilleures pratiques en matière de technologie RH, en recommandant des solutions innovantes pour améliorer les opérations RH.
- Identifier les occasions d'automatisation des processus au sein des fonctions RH, en tirant parti de la technologie pour augmenter l'efficacité.
- Agir à titre de relève pour la continuité des intégrations.

Vos qualifications spécifiques:

- Baccalauréat en ressources humaines, en sciences des données, en administration des affaires ou en technologies de l'information (toute combinaison d'études et d'expérience pertinente sera considérée)
- Maîtrise des outils informatiques Excel avancé, PowerPoint, Word et Power BI
- Connaissance approfondie d'un SIRH, entre autres la production de rapports et de tableaux de bord, les mécanismes de contrôles internes et la sécurité, y compris la configuration de domaines et l'attribution de rôles. Avoir de l'expérience avec le SIRH Workday est un atout.
- Minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente.
- Compétences analytiques et interprétatives pour reconnaître et comprendre les problèmes complexes, les politiques, les exigences réglementaires et les informations externes ou internes affectant la gestion des ressources humaines.
- Ouverture à remettre en question le statu quo en analysant les faits, en posant des questions, en apportant de nouveaux points de vue et en réfléchissant de façon stratégique.
- Capacité à travailler de manière autonome, à interagir avec différents niveaux de gestion et à respecter des échéanciers.
- Bonne connaissance des RH
- Expérience dans un environnement syndiqué (un atout).

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