Partenaire Commercial(E) Des Ressources Humaines - Ottawa, Canada - Tigre Géant

Tigre Géant

Verified Company

Ottawa, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Aperçu
En tant qu'employeur de choix à Ottawa, Tigre Géant vous offre un milieu de travail des plus dynamiques et plusieurs occasions de carrière stimulantes. Fière entreprise canadienne, Tigre Géant est un détaillant d'envergure très engagé envers les communautés et comptant plus de 60 années de succès à son actif. Si vous cherchez à relever des défis et que vous visez une carrière stimulante, songez à Tigre Géant. Nous croyons fermement à la croissance, au perfectionnement, au travail d'équipe et à l'engagement.

En tant que membre important de l'équipe des ressources humaines des magasins et relevant de la directrice en chef des ressources humaines des magasins, le partenaire commercial des ressources humaines est responsable d'apporter du soutien aux ressources humaines des magasins, y compris tous les aspects liés aux employés et aux relations de travail, la gestion des talents, et les pratiques exemplaires des ressources humaines. Le titulaire du poste mènera régulièrement des visites en magasin afin de passer en revue le niveau d'engagement en magasin et déterminer les problèmes liés aux relations avec les employés et résoudre ou transférer à un échelon supérieur ces problèmes de concert avec les gérants de soutien régionaux. Le partenaire commercial des ressources humaines sert de mentor pour les propriétaires en ce qui concerne l'engagement, la fidélisation du personnel, la gestion du rendement, la gestion des talents et les politiques et procédures.

Responsabilités
Apporter du soutien à l'équipe de planification de la relève du magasin par l'entremise de réunions trimestrielles sur la gestion des talents et l'étalonnage du rendement des employés avec les propriétaires et gérants de magasin ainsi que les gérants régionaux de soutien en déterminant les écarts de rôle concernant les associés et les gestionnaires.
Effectuer des recommandations conjointement avec le propriétaire et exploitant de magasin en ce qui concerne les effectifs du magasin et la combinaison de poste équivalent temps plein/temps partiel.
Remplir le registre de ressources des magasins afin de faire le suivi de l'engagement des magasins et mettre en œuvre des plans d'action en collaboration avec le partenaire commercial principal des ressources humaines.
Appuyer la transition vers une organisation axée sur les résultats et à haut rendement par l'entremise de mentorat, de formation et de perfectionnement.
Favoriser et maintenir d'excellentes relations avec les dirigeants internes et externes clés des ressources humaines ainsi que les groupes de clients.
Aider les magasins à mener des enquêtes relatives aux relations avec les employés et à fournir des réponses en lien avec les demandes du ministère du Travail et les droits de la personne, y compris, les enquêtes relatives au harcèlement et à la violence en milieu de travail.
Soutenir les magasins dans le processus de gestion des invalidités et le programme de retour au travail.
Soutenir l'équipe du magasin par l'entremise d'une planification efficace de la fidélisation des employés, la formation, le mentorat, le développement de l'esprit d'équipe ainsi que la planification de la relève.
Collaborer avec les équipes d'apprentissage et perfectionnement et de développement organisationnel dans les secteurs liés à la conformité obligatoire spécifique aux régions et déterminer les besoins courants du magasin en matière de formation.
Agir à titre de spécialiste pour le contenu du programme de formation en magasin.

**Exigences**:
Études post-secondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe ou expérience équivalente;
De 2 à 5 ans d'expérience dans un poste d'agent généraliste en ressources humaines;
De 2 à 5 ans d'expérience en tant que superviseur ou dans un poste de gestion;
Bilinguisme (français et anglais), obligatoire
Expérience de travail dans les relations avec les employés, un atout;
Connaissances informatiques avancées, notamment des logiciels Microsoft Word, Excel, Outlook et PowerPoint, obligatoire;
Excellentes aptitudes en organisation, communications, interpersonnelles et en résolution de conflits;
Connaissance de Workday, un atout;
Prêt à se déplacer fréquemment dans le province d'Ontario et/ ou Québec