Gestionnaire Principal, Stratégie Et Planification - Toronto, Canada - Bell Canada

Bell Canada

Verified Company

Toronto, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Code de demande: 411497

Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d'élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l'imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l'équipe Bell est faite pour vous.

La division de l'équipe Petites et moyennes entreprises offre des solutions de communication (sans fil, voix, Internet et données, télé, affaires IdO) aux entreprises canadiennes. L'équipe Soutien à la vente (PME) assume la responsabilité de bout en bout de la stratégie de croissance, par l'intermédiaire des activités de vente dans chaque réseau de distribution. Ce milieu stimulant au sein de Bell offre aux membres de l'équipe l'occasion d'assumer un rôle essentiel dans la stratégie, la planification, la prise de décisions et l'exécution de nouveaux programmes.

**Principales responsabilités**:

- Superviser la planification stratégique et commerciale, les prévisions, les budgets et les présentations à la haute direction.
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour élaborer des programmes de réseaux de distribution et gérer les dates clés pour la livraison des projets.
- Élaborer des programmes pour mieux soutenir les réseaux de vente, y compris des campagnes, des programmes d'encouragement à la vente et des programmes de motivation.
- Collaborer avec les équipes Marketing, Ventes, Produits et Finances pour analyser les problèmes commerciaux actuels et déterminer des occasions d'amélioration.
- Établir le suivi et la production de rapports sur les avantages et le RCI des programmes clés.
- Travailler en partenariat avec les équipes des réseaux de distribution pour établir un plan directeur et promouvoir l'amélioration des outils et des processus.
- Créer des présentations à l'intention de la haute direction qui mettent en évidence l'évaluation des besoins, les occasions et les mesures associées aux initiatives de vente actuelles et nouvelles.
- Diriger une équipe de spécialistes du soutien aux réseaux de distribution.

**Ce que nous recherchons**:

- Diplôme en administration des affaires, au moins cinq ans d'expérience, souhaités.
- Capacité d'élaborer des plans et des présentations à l'intention de la haute direction.
- Aisance à présenter des histoires convaincantes soutenues par des recherches et des analyses quantitatives.
- Capacité de travailler au sein d'une équipe dynamique et de collaborer facilement avec des équipes multidisciplinaires.
- Aisance à gérer de multiples priorités sur une base régulière tout en respectant des échéances serrées.
- Connaissance de l'environnement et du segment Petites et moyennes entreprises et commerce interentreprises, un atout.
- Expérience en marketing ou en vente des réseaux de distribution.

ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

**Renseignements supplémentaires**:
**Type de poste **:Cadre
**Statut du poste **:Employé permanent - temps plein
**Lieu de travail **:Canada : Ontario : Don Mills || Canada : Alberta : Calgary || Canada : Colombie-Britannique : Vancouver || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Dorval || Canada : Québec : Laval || Canada : Québec : Montréal
**Profil de travail**: Hybride
**Date limite pour postuler **:

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Chez Bell, nous n'acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

établi : Canada, ON, Don Mills

**Bell, l'un des **100 meilleurs employeurs du Canada.