Technicien-ne Ressources Humaines Paie - Montréal, Canada - Metro Inc.

Metro Inc.

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Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Titre du poste**: Technicien-ne ressources humaines paie
**Numéro de la demande**:36819
**Catégorie d'emploi**: Administration
**Division**: Nat - Ressources humaines
**Département**: Ressources humaines
**Lieu de travail**: METRO - TERREBONNE (#M-TERR)
**Province**: Canada : Quebec
**Type d'emploi**: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion
- Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :_
- _Horaire flexible afin de promouvoir l'équilibre travail/vie personnelle_
- _Télétravail en mode hybride_
- _Assurances collectives dès la première journée_
- _Régime de retraite très compétitif_
- _Politique de vacances généreuse_
- _Journées personnelles_
- _Programme d'aide aux employé-e-s_
- _Stationnement gratuit_
- _Opportunité de développement professionnel_
- _Bornes de recharge pour voitures électriques_

**Votre mission dans l'équipe des Ressources humaines**:
Il-elle effectue et contrôle l'ensemble des opérations relatives à la préparation de la paie des employé-e-s de plusieurs divisons (notamment : l'ingénierie, la distribution, la logistique, les affaires juridiques, etc.). Il-elle prépare les rapports de gestion requis pour les divisions (assurance collective, régime de retraite et accident de travail). Il-elle coordonne la mise à jour des dossiers des employé-e-s.

**Vos responsabilités en tant que Technicien-ne RH paie**:

- Coordonner et contrôler les activités relatives à la paie des employé-e-s syndiqué-e-s et non syndiqué-e-s.
- Assurer que les paiements autorisés sont conformes aux politiques de l'entreprise et aux conventions collectives en vigueur.
- Effectuer les corrections nécessaires sur les paies d'employé-e-s, valider les corrections et, au besoin, commander des chèques manuels au service de la paie.
- Informer les employé-e-s sur les procédures de gestion en matière d'avantages sociaux.
- Effectuer les suivis administratifs des avantages sociaux et de l'assurance collective (adhésion, cessation d'emploi, relevés mensuels, facturation) et des accidents de travail.
- Contrôler les dossiers relatifs aux invalidités, s'assurer de la validité des certificats et référer les cas qui le justifient au gérant.
- Appliquer les procédures d'embauche et de départ pour les employé-e-s (impôt, assurance collective, fonds de pension, etc.).
- Préparer tous les documents nécessaires à l'ouverture, fermeture ou autres modifications au dossier des employé-e-s.
- Compiler les données et produire les rapports de gestion relatifs à l'absentéisme et les accidents de travail.
- Tenir à jour la liste d'ancienneté, les listes d'appels et les listes d'adresses du personnel.
- Tenir à jour les dossiers d'employé-e-s.
- Effectuer toutes autres tâches.

**Les qualifications que nous cherchons**:

- DEC en administration option ressources humaines
- 3 ans d'expérience pertinente en traitement de la paie et des avantages sociaux
- Bonne connaissance de SAP, Kronos et de la suite Microsoft Office (Excel et Word)

**Quelques atouts supplémentaires**:

- Orientation vers un travail/service de qualité
- Apprentissage des aspects techniques
- Gestion du temps
- Débrouillardise
- Capacité à s'adapter
- Intégrité
- Organisation du travail

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