Chef de Secteur Du Service Du Contrôle de La - Saint-Hyacinthe, Canada - CISSS de la Montérégie-Est

CISSS de la Montérégie-Est

Verified Company

Saint-Hyacinthe, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Établissement:
- CISSS de la Montérégie-Est- Titre d'emploi:
- Chef de secteur du service du contrôle de la rémunération et de la gestion des accès- Langues maîtrisées (oral et écrit):
- Motif du besoin (à titre indicatif):
- Poste vacant- Statut de l'emploi:
- Permanent
- Temps complet- Nombre de jours:
- Quart de travail:
- Jour- Type de poste:
- Poste d'encadrement- Ville (à titre indicatif):
- Saint-Hyacinthe- Territoire de l'emploi:
- Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est- Direction:
- Direction adjointe des ressources financières - opérations financières- Service:
- Horaire de travail:
- Catégorie d'emploi:
- Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.)- Échelle salariale:
- 37- Nombre d'emplois disponibles:
- Début d'affichage:
Fin d'affichage:
Numéro de référence:
- ME-0000-CCAD Description:
- Saisissez cette opportunité - Chef de secteur du service du contrôle de la rémunération et de la gestion des accès
- Le CISSS de la Montérégie-Est, c'est plus de employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC, 3 MDA et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c'est dans le respect, la collaboration, la considération, l'engagement, la compétence et l'intégrité qu'on travaille tous ensemble.
- Vous être fait pour ce rôle si- Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies
- Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population

Une culture d'organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires
- Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c'est pouvoir bénéficier notamment- D'une flexibilité d'horaire;
- D'une déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
- D'un programme d'accueil, d'intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
- De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
- De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
- D'un régime de retraite à prestations déterminées compétitif;
- D'une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c'est ici
- Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C'est d'ailleurs pourquoi nous avons créé plusieurs nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrains et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers
- Sommaire du rôle et des responsabilités:

- Sous la responsabilité de la cheffe du service des comptes à recevoir, du paiement des ressources et du contrôle de la rémunération, le chef de secteur du contrôle de la rémunération et de la gestion des accès exerce son leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue et participe à l'administration, au fonctionnement et au développement du service pour les volets contrôle de la rémunération et gestion des accès du système paie-RH en fonction des orientations ministérielles, des politiques et procédures du CISSS de la Montérégie-Est (CISSSME) et de l'atteinte des résultats attendus.
- Fonctions spécifiques:
- Assiste le chef de service dans le cadre de la gestion des opérations financières du service du contrôle de la rémunération et de la gestion des accès;
- Apporte le support aux objectifs de sa direction, en complémentarité avec les autres secteurs d'activité de sa direction et s'assure de l'implication et de la concertation de tous ses partenaires par la mise en place de différentes actions, différents moyens et différents mécanismes de participation, de communication et de responsabilisation de chacun;
- Participe à l'organisation et au contrôle des activités de rémunération et de gestion des accès Paie-RH en fonction des politiques et procédures de l'établissement, aux directives ministérielles, du manuel de gestion financière du MSSS et des principes de contrôle interne et de sécurité TI;
- Recommande et participe à l'élaboration des politiques et procédures de gestion des comptes à recevoir sous sa responsabilité et de la gestion des accès Paie-RH;
- Assure la mise à jour des tables administratives du système Paie-RH en soutien aux besoins de la DRHCAJ, des services budgétaires et performance et des opérations financières et conformément aux directives ministérielles et des conven