Responsable RH - Mirabel, Canada - Métaux Absolus Inc.

Métaux Absolus Inc.

Verified Company

Mirabel, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

ChezMétaux Absolus, nous sommes spécialisés dans la manufacture et la distribution de métaux, bruts et transformés. Nous offrons un service clé en main pour tous les types de projets. Notre clientèle s'étend dans plusieurs domaines tel que la construction, la maintenance industrielle et l'industrie manufacturière.

Notre mission est d'offrir une solution intégrée unique répondant aux exigences spécifiques de notre clientèle dans un environnement de travail propice à la motivation et à l'innovation. Dans cet esprit, nous encourageons une ambiance amicale ou tout le monde à son mot à dire dans le cadre de son poste. Étant une entreprise en pleine expansion, les possibilités d'avancement seront multiples au cours des prochaines années.

Nous sommes présentement à la recherche d'une responsable des ressources humaine.

**Rôle**

La responsable des Ressources Humaines contribuera à la mise en place de la fonction RH: dotation, organisation du travail, gestion de la performance, rémunération, rôle-conseil, gestion de la santé et sécurité au travail, gestion des assurances collectives, gestion de la formation et du développement des compétences, gestion des bulletins de paie ainsi que d'autres activités liées à la gestion des ressources humaines. Elle jouera un rôle important dans le soutien RH surtout auprès de tous les gestionnaires et des employés de l'entreprise et veille à l'établissement de bonne relation.

**Responsabilité et résultats attendus**:

- Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH_
- _Effectue et coordonne les activités du processus d'embauche, d'accueil et d'intégration_
- _Assurer le suivi de la formation des nouveaux employés en collaboration avec les gestionnaires_
- _Participer à la coordination de la planification annuelle de la formation et effectuer le suivi des dépenses admissibles à la Loi sur les compétences ainsi que la documentation afférente et participer à l'évaluation des besoins de formation ;_
- _Collaborer à la conception et au développement de programmes et d'outils reliés aux meilleures pratiques de la gestion des ressources humaines en matière de développement organisationnel (ex. : descriptions de tâches, manuel d'employés, programme de gestion de la performance, etc.) ;_
- _Participer à l'élaboration et à la mise à jour des indicateurs de performance (taux de roulement, rétention, etc) ;_
- Participer à la mise en place des mesures pour maintenir un climat de travail sain_
- _Agir à titre d'ambassadeur auprès des employés et contribuer à l'établissement de relations positives avec ceux-ci_
- _Effectuer les adhésions des employés aux divers programmes de l'entreprise_
- _Participer à l'organisation des évènements annuel_
- _Conformité aux règles de santé & sécurité_
- _Synchronise la mise en place d'activités de prévention et suivi du plan d'action_
- _Assurer le suivi des dossiers SST_
- Gestion des bulletins de paie_
- _Prépare les entrées préliminaires pour la paie_

**Expériences et scolarité**
- _Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines_
- _2 à 3 ans d'expérience pertinente en gestion des ressources humaines (usine/production)_
- _Connaissance de la plateforme de paie ADP (atout)_
- _Maitrise de la suite office_
- _Expérience dans la gestion de la santé et sécurité au travail_
- _Bonnes habiletés dans la gestion de conflits et résolution de problèmes_

**Compétences et habiletés**
- Savoir-faire :_
- _Processus et des bonnes pratiques RH_
- _Expérience employée_
- _Bonnes pratiques en management (un atout)_
- S_ait travailler de façon harmonieuse et positive avec les autres pour atteindre un but commun_
- Savoir-être :_
- _Analyse et jugement_
- _Planification & organisation de ses priorités_
- _Leadership (influence des gens)_
- _Communication verbale et écrite_
- Savoir-être (prédispositions)_
- _Relations interpersonnelles_
- _Écoute et empathie_
- _Feedback en situation difficile_
- _Esprit d'équipe ou collaboration_
- _Leadership: Ouverture face aux idées & faire émerger leaders_
- _Rigueur_

**Joint toi à nous **
- _35 heures semaine_
- _Salaire à discuter selon expérience_
- _Activités sociales organisées par l'entreprise_
- _Bonis de performance_
- _REER Collectif_
- _Assurance collective (À venir)_

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : 60 000,00$ à 70 000,00$ par an

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- Ressources humaines: 3 ans (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel