Technicien-ne Ressources Humaines Paie - Canada - Metro Inc.

Metro Inc.

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Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Titre du poste**: Technicien-ne ressources humaines paie
**Numéro de la demande**:37063
**Catégorie d'emploi**: Centre de distribution
**Division**: Nat - Ressources humaines
**Département**: Ressources humaines
**Lieu de travail**: METRO - MÉRITE 1 - M-DUPLESSIS, MONTRÉAL (#M-M1)
**Province**: Canada : Quebec
**Type d'emploi**: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages:

- Horaire flexible afin de promouvoir l'équilibre travail/vie personnelle
- Télétravail en mode hybride
- Assurances collectives dès la première journée
- Régime de retraite très compétitif
- Politique de vacances généreuse
- Journées personnelles
- Programme d'aide aux employé-e-s
- Stationnement gratuit
- Opportunité de développement professionnel
- Bornes de recharge pour voitures électriques

**Votre mission dans l'équipe**:
Il-elle effectue et contrôle l'ensemble des opérations relatives à la préparation de la paie des employé-e-s du centre de distribution Mérite 1. Il-elle prépare les rapports de gestion requis pour les divisions (assurance collective, régime de retraite et accident de travail). Il-elle coordonne la mise à jour des dossiers des employé-e-s.

**Vos responsabilités en tant que Technicien-ne RH paie**:

- Coordonner et contrôler les activités relatives à la paie des employé-e-s syndiqué-e-s et non syndiqué-e-s.
- Assurer que les paiements autorisés sont conformes aux politiques de l'entreprise et aux conventions collectives en vigueur.
- Effectuer les corrections nécessaires sur les paies d'employé-e-s, valider les corrections et, au besoin, commander des chèques manuels au service de la paie.
- Informer les employé-e-s sur les procédures de gestion en matière d'avantages sociaux.
- Effectuer les suivis administratifs des avantages sociaux et de l'assurance collective (adhésion, cessation d'emploi, relevés mensuels, facturation) et des accidents de travail.
- Contrôler les dossiers relatifs aux invalidités, s'assurer de la validité des certificats et référer les cas qui le justifient au gérant.
- Appliquer les procédures d'embauche et de départ pour les employé-e-s (impôt, assurance collective, fonds de pension, etc.).
- Préparer tous les documents nécessaires à l'ouverture, fermeture ou autres modifications au dossier des employé-e-s.
- Compiler les données et produire les rapports de gestion relatifs à l'absentéisme et les accidents de travail.
- Tenir à jour la liste d'ancienneté, les listes d'appels et les listes d'adresses du personnel.
- Traiter les transactions spéciales: obligations d'épargne, fonds des travailleurs, dons de charité, arrêts de paiement, avances de salaire, REER collectifs, etc.
- Administrer les différentes banques de bénéfices (maladies, mobiles, vacances, etc.).
- Tenir à jour les dossiers d'employés.
- Répondre aux questions des personnes des salariées relativement à leurs conditions de travail et leur paie.
- Effectuer toutes autres tâches reliées à l'administration des activités RH.

**Les qualifications que nous cherchons**:

- DEC en administration option ressources humaines ou l'équivalent
- 2 à 3 ans d'expérience pertinente
- Connaissances informatiques (Word, Excel, Sap, Nethris)

**Quelques atouts supplémentaires**:

- Orientation vers un travail / service de qualité
- Gestion du temps et des priorités
- Rigueur
- Initiative
- Esprit d'équipe
- Capacité à s'adapter
- Intégrité

**_ Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO._**

**_ Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder._