Spécialiste en Bien-être - Toronto, Canada - Rogers Communications

Rogers Communications

Verified Company

Toronto, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Notre équipe innovante en pleine croissance est déterminée à connecter les Canadiennes et Canadiens grâce à des partenariats uniques, à notre réseau de classe mondiale et à un contenu que les gens d'ici adorent. L'équipe des services d'entreprise est à la recherche de personnes dévouées qui ont vraiment à cœur d'avoir une incidence positive sur notre clientèle et les communautés où nous vivons et travaillons. Diverses unités fonctionnelles vous attendent avec un travail stimulant et significatif, notamment les Communications, les Ressources humaines, les Affaires juridiques, les Affaires d'entreprise, la Chaîne d'approvisionnement, les Finances et les Services immobiliers. Si vous envisagez de passer à la prochaine étape de votre carrière, nous avons d'excellentes possibilités pour vous. Venez bâtir une carrière enrichissante chez Rogers tout en étant la force motrice de notre réussite

**Ce que nous recherchons**

Nous sommes à la recherche d'une ou d'un spécialiste talentueux pour se joindre à notre équipe Bien-être et jouer un rôle essentiel afin d'aider les membres de notre équipe à gérer leur congé pour des raisons médicales. Les priorités sont orientées vers le développement de programmes de retour au travail opportuns, sûrs et durables ainsi que la collaboration avec nos partenaires d'affaires des Ressources humaines et avec les gestionnaires et les membres de l'équipe que nos partenaires soutiennent. On fera appel à votre expertise pour prodiguer des conseils et des directives à diverses parties prenantes, ce qui permettra de contribuer à une culture d'entreprise qui accorde la priorité à l'inclusion et au bien-être. Une passion pour le domaine de la gestion de l'invalidité et une excellente approche client seront essentielles pour vous démarquer au sein de la plus importante entreprise de services sans-fil, de câble et de médias au pays.

**Ce que vous ferez**
- Offrir un soutien de deuxième niveau dans la gestion des congés d'invalidité (c.‐à‐d., invalidité de courte [ICD) ou de longue durée [ILD), congé à la suite d'un accident de travail, mesures d'adaptation ou congés sans solde pour des raisons médicales, etc.) axé sur des programmes de retour au travail opportuns, sûrs et durables. Communiquer avec les tiers administrateurs chargés de la gestion des congés d'invalidité et des parties prenantes internes (c.à-d., les gestionnaires, les partenaires d'affaires des Ressources humaines, les administrateur
-rices des avantages sociaux, le Service de la paie, etc.)
- Adopter une approche proactive quant aux mesures d'adaptation et aux demandes de congé pour raisons médicales.
- Appuyer les décisions non conformes et non prises en charge en proposant des étapes appropriées.
- Soutenir les initiatives d'intervention précoce et de maintien d'emploi, notamment en levant les ambiguïtés concernant les restrictions médicales et la disponibilité de dispositions spéciales au travail.
- Appuyer les initiatives de bien-être.
- Assurer une stricte confidentialité et se charger de l'archivage de toute documentation pertinente.
- Contribuer à améliorer les programmes des RH par des analyses, la mise en œuvre et la gestion, ce qui permet de rationaliser et d'uniformiser les politiques, les pratiques et les processus des RH.
- Offrir un service à la clientèle exemplaire, en répondant aux demandes par ordre de priorité à partir d'une boîte de réception partagée de manière rapide et efficace.
- Déterminer les besoins et analyser les situations complexes et délicates avant de recommander des solutions pratiques aux membres de l'équipe aux prises avec une invalidité ou ayant besoin de mesures d'adaptation.
- Adopter un modèle de travail collaboratif et productif avec diverses équipes et personnes afin d'offrir des réponses rapides et appropriées.
- Participer aux formations pertinentes, lorsque cela est requis.

**Ce que vous apporterez**
- Baccalauréat/diplôme dans le domaine de l'invalidité ou expérience équivalente.
- Au moins 3 ans d'expérience en matière de gestion des dossiers d'invalidité (5 ans ou plus, un atout). Professionnel le agréé
-e en gestion d'invalidité (CDMP) ou en voie d'obtenir cette certification ou toute autre qualification, un atout.
- Bonne compréhension des lois, de la politique, des mesures d'adaptation, du programme d'indemnisation des accidents de travail, de la gestion des cas d'invalidité et de la gouvernance, y compris de la législation en matière de normes d'emploi.
- Maîtrise de l'anglais; connaissance du français comme langue seconde, un atout.
- Solides compétences en communication et en service à la clientèle, capacité à prioriser sa charge de travail et souci du détail.
- Expérience de travail au sein d'un environnement syndiqué, un atout.

**Quels sont les avantages pour