Partenaire D'affaires - Valleyfield, Canada - Thibert

Thibert

Verified Company

Valleyfield, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

_Fondée en 1976, Thibert (Entreprise Robert Thibert Inc.) est l'un des plus importants distributeurs de pièces automobiles, de VR et remorques en _
- Amérique du Nord. Grâce à notre stratégie de croissance dynamique, Thibert deviendra un incontournable dans l'industrie. Notre vision du futur : une expérience client unique, soutenue par une équipe de professionnels passionnés, axés sur l'innovation, l'amélioration continue de nos pratiques, le développement des produits de marques privées distinctifs et d'une plateforme de communication multicanal pour l'ensemble de nos partenaires._
- Vous êtes un professionnel passionné, qui désire évoluer dans un environnement de travail d'équipe, énergique, axé sur la collaboration et l'innovation? Nous sommes à la recherche de collaborateurs talentueux, enthousiastes et responsables qui sont à la recherche d'une nouvelle aventure au sein d'une compagnie prospère et réputée._

**Partenaire d'affaires (Relations de travail) - Ressources humaines**

**Relevant de la vice-présidente, ressources humaines, vous assumez un rôle-conseil auprès des gestionnaires, agissez à titre de personne-ressource auprès des employés et jouez un rôle essentiel dans le déploiement et le maintien des meilleures pratiques**
**RH. Vous apportez également votre soutien et votre expertise dans l'administration des mesures disciplinaires ainsi que dans certains dossiers sensibles. Dans un contexte d'amélioration continue, vous jouez un rôle clé dans la préparation et la mise en**
**œuvre de changements apportés à la culture, à la structure et à l'aménagement organisationnels. Vous coordonnez et animez divers comités et participez à divers projets stratégiques RH.**

**Principales responsabilités**:

- En collaboration avec la vice-présidente RH, participer à la standardisation des pratiques RH (politiques, procédures, etc.) dans les différents services de l'entreprise ;
- Assumer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et collaborer à la création de programmes et d'outils permettant de mettre en place les meilleures pratiques RH en termes de communication, mobilisation des employés, gestion de la performance, planification de la main-d'œuvre, développement des compétences, santé et sécurité, gestion des fins d'emploi, etc.;
- Gérer tous les aspects des relations de travail : relations avec le syndicat, traitement des griefs, coordonner et animer le comité des relations de travail (CRT), participer à la négociation de la convention collective, affichages de postes syndiqués ;
- Gérer tous les aspects de la santé et sécurité au travail : prévention, dossiers d'indemnisation, mutuelle de prévention, coordonner et animer les différents comités SST ;
- Gérer les dossiers d'invalidité de longue et courte durée ;
- Élaborer et analyser divers indicateurs de performance (tableau de bord) ;
- Coordonner le programme de formation, l'exercice de planification annuelle de la formation et effectuer la comptabilisation et le suivi des dépenses admissibles à la Loi 90 ;
- Créer et animer des ateliers de formation en RH ;
- Effectuer une vigie de votre secteur et proposer des solutions proactives.

**Qualifications et compétences requises**:

- Détenir un Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ;
- Posséder un minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente dans un poste similaire dans un environnement syndiqué, idéalement dans le secteur de la distribution ;
- Le bilinguisme (français et anglais) tant à l'oral qu'à l'écrit est essentiel ;
- Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRIA), un atout;
- Connaissance approfondie des lois, normes et règlements en santé et sécurité au travail pour l'ensemble des provinces canadiennes et connaissance des lois américaines du travail ;
- Connaissances d'un système de gestion intégrée des RH, tel qu'Employeur D ;
- Proactivité, initiative, joueur d'équipe, autonomie et souci de la confidentialité ;
- Flexibilité, sens de l'écoute et grande capacité d'adaptation ;
- Très bonnes habiletés relationnelles ;
- Bonne connaissance des médias sociaux et des nouvelles tendances RH ;
- Posséder une voiture ou un moyen de transport pour se déplacer dans certaines régions du Québec à l'occasion ;
**Pourquoi travailler chez Thibert? Nous offrons**:

- Des congés adaptés à vos besoins pour une conciliation travail et vie personnelle;
- Un mode de travail hybride (une portion en présentiel à nos bureaux situés à Châteauguay et une portion en télétravail)
- Assurance collective complète (assurance-vie, invalidité, médicaments, dentaires, soins paramédicaux)
- Un programme d'aide aux employés incluant : des services psychologiques, financiers, juridiques et de bien-être ;
- REER collectif avec participation employeur ;
- Des