Technicien(Ne) À La Paie - Québec, Canada - Soucy Industriel

Soucy Industriel

Verified Company

Québec, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Lieu**:Rivière-du-Loup

**Formation **:Une formation spécialisée sera offerte

Relevant du service des ressources humaines, le technicien(ne) de la paie et des avantages sociaux aura la responsabilité d'effectuer le traitement complet du cycle de paie pour environ 230 employés non syndiqués.

**Responsabilités**:

- Traiter la paie à partir des feuilles de temps approuvées par les gestionnaires des employés
- Calculer la paie en tenant compte des impôts, des retenues pour fonds de pension, et autres particularités concernant l'employé
- Assurer la gestion documentaire de la paie
- Effectuer le versement des comptes de frais, des vacances et des bonis annuels
- Faire les remises des différentes déductions (DAS, pension alimentaire, CNESST, etc)
- Répondre aux demandes des différents niveaux de gouvernement et/ou des vérificateurs
- Participer aux procédures de fin d'années fiscales (T4, R1, sommaire, etc)
- S'assurer de l'exactitude et de l'intégrité des données comptables de paie et procéder aux corrections requises
- Préparer les divers rapports hebdomadaires, mensuels et annuels
- Valider et acheminer toutes les factures au département de finance pour assurer le paiement en temps opportun à divers tiers: Revenu Québec, Revenu Canada et diverses organisations syndicales provinciales/étatiques
- Répondre aux questions des employés concernant la paie

**Profil de compétences**:

- DEC en administration ou technique en comptabilité ou en gestion de la paie
- 2 à 3 ans d'année d'expérience
- Certification de l'Association canadienne de la paie un atout
- Connaissance des lois reliées au travail
- Connaissance d'un logiciel de gestion de paie ou comptable et d'Excel
- Rigueur, méthodique, et gestion du stress
- Sens de l'analyse et de la réactivité
- Discrétion, souplesse, adaptabilité
- Attitude positive et collaborative

**Avantages et bénéfices**
- REER collectif
- Horaire flexible
- Salaire compétitif
- Espaces de bureaux lumineux avec mobilier ergonomique ajustable
- Programme d'assurances collectives, service de télémédecine et PAE
- 3 semaines de vacances dès l'entrée en poste