CAMILLE AUDET-JACQUEMIN

Je suis une professionnelle RH passionnée avec une passion pour l'excellence opérationnelle et la gestion des talents. Diplômée en Gestion des Ressources Humaines en août 2021, j'ai rapidement progressé dans ma carrière et je suis actuellement Directrice RH pour une entreprise internationale qui gère plusieurs branches tant au Canada qu'aux États-Unis. Dans ce rôle, j'ai acquis une expertise solide dans la gestion des équipes, la coordination des activités RH à l'échelle internationale, ainsi que dans le développement et la mise en œuvre de politiques et de programmes adaptés aux différents marchés. Je suis passionnée par l'élaboration de stratégies RH efficaces et l'établissement de relations de travail harmonieuses pour soutenir la croissance et le succès des entreprises. Mon expérience diversifiée et mon engagement envers l'excellence font de moi une candidate idéale pour relever les défis et apporter une contribution significative en tant que professionnel des ressources humaines. 

Mon parcours professionnel dans le domaine des ressources humaines est varié et comprend des expériences significatives. J'ai commencé ma carrière en tant qu'infirmière, ce qui m'a permis de développer des compétences en communication et en gestion des personnes. Par la suite, j'ai décidé de poursuivre mes études en Gestion des Ressources Humaines, ce qui m'a offert une solide formation académique dans ce domaine. Pendant mes études, j'ai eu l'opportunité de travailler chez JTI McDonald en tant qu'étudiante RH, où j'ai eu l'opportunité d'approfondir mes connaissances et de développer des compétences pratiques dans ce domaine passionnant. Pendant mon temps en tant qu'étudiante RH, j'ai pu me familiariser avec les processus et les pratiques de gestion des ressources humaines, ainsi que travailler en étroite collaboration avec l'équipe de paie.

Grâce à mes performances et mon engagement, j'ai été promue au poste de collaboratrice à la paie chez JTI. Dans ce rôle, j'ai acquis une expertise approfondie dans la gestion des processus de paie, la conformité aux réglementations en matière de rémunération et la manipulation des systèmes de gestion des ressources humaines. J'ai travaillé en étroite collaboration avec les équipes RH pour garantir l'exactitude et la ponctualité des paiements, ainsi que pour répondre aux demandes des employés en matière de rémunération et de gestion des ressources humaines.

Après cette expérience enrichissante chez JTI, j'ai poursuivi ma progression professionnelle en rejoignant Cedarome Canada Inc. en tant que Coordonnatrice RH. Dans ce rôle, j'ai été responsable de la coordination des activités liées au recrutement, à la formation et au développement des employés, ainsi qu'à la gestion des relations de travail. Grâce à ma contribution significative et à mes compétences en gestion des ressources humaines, j'ai été promue au poste de Directrice RH, où j'ai assumé la responsabilité globale de la fonction RH au sein de l'entreprise.

Ces expériences diverses, allant de mon rôle d'étudiante RH chez JTI à ma promotion en tant que Directrice RH chez Cedarome Canada Inc., m'ont permis d'acquérir une expertise approfondie en gestion des ressources humaines, en coordination des activités RH et en amélioration des processus. Je suis passionné(e) par l'optimisation des opérations RH et je suis déterminé(e) à apporter des solutions efficaces pour soutenir le succès de l'organisation et favoriser un environnement de travail harmonieux.

Mon parcours scolaire reflète ma passion pour l'apprentissage et ma volonté d'explorer différents domaines. J'ai commencé par compléter une formation en Techniques en Soins Infirmiers, où j'ai acquis des connaissances et des compétences dans le domaine des soins de santé. Cette expérience m'a permis de développer une solide base en communication, en travail d'équipe et en gestion des personnes.

Par la suite, j'ai décidé d'explorer ma passion pour l'enseignement en poursuivant un an d'études au niveau du baccalauréat en Enseignement au Primaire. Cette expérience m'a offert une compréhension approfondie du milieu de l'éducation et m'a permis de développer des compétences pédagogiques et de gestion de classe.

Cependant, j'ai ressenti le besoin de me spécialiser davantage dans le domaine de la gestion des ressources humaines. C'est ainsi que j'ai décidé de poursuivre mes études au sein de l'ESG-UQAM, où j'ai obtenu un baccalauréat en Gestion des Ressources Humaines. Ce programme m'a fourni une formation approfondie dans les domaines clés tels que le recrutement, la formation, la rémunération, les relations de travail et l'amélioration des processus RH. J'ai pu développer une expertise solide en gestion des talents, en stratégie RH et en résolution de problèmes liés aux ressources humaines.

Mon parcours scolaire varié, combinant des connaissances en soins infirmiers, en enseignement et en gestion des ressources humaines, me permet d'apporter une perspective unique et une compréhension holistique des besoins et des défis dans le domaine des ressources humaines. Je suis passionné(e) par l'application de mes connaissances et compétences pour créer des environnements de travail positifs et soutenir le développement et l'épanouissement des employés.