Marie Gosselin

English will follow 

Je suis en ressources humaines depuis 6 ans, dont 4 ans en relations de travail. J'ai de l'expérience en coordination et coaching pour un total de presque 2 ans. Je suis présentement à la recherche d'un poste en tant que coordonnatrice ou Directrice RH pour une petite équipe, ou un poste de conseillère en ressources humaines qui œuvrerait auprès des propriétaires directement. 

Je suis proactive, dynamique, facile d'approche et dédié à mon travail. Je suis toujours prête à apprendre de nouvelles compétences et le changement ne me fait pas peur. Gérer plusieurs mandats à la fois fait partie de mon quotidien et est essentiel à mon bonheur au travail. 

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I’ve been in HR for 6 years, 4 in labor relations, and has experience in coordinating for almost 2 years. I am now looking to become a coordinator or director to a small HR team or to be a HR advisor working directly with business owners. 

I’m proactive, dynamic, easy going, dedicated to my work, person and I am always ready to learn new skills. Change does not scare me and a lot of work orders at once are prerequisite for me to have fun in my job. 

NB : I am Francophone and wish to work the majority of my time in French. 

CRIA

Conseillère-cadre en relations du travail (Labor relations senior advisor)
CIUSSS Capitale-Nationale
Novembre 2022 - Aujourd'hui

Agir à titre de coach avec les agents de gestion du personnel au sujet de mesures disciplinaires et de règlements de grief;
Négocier des ententes locales avec le syndicat ;
Siéger en tant que porte-parole au Comité des relations professionnelles;
Évaluer les enjeux organisationnels en lien avec diverses situations;
Accompagne les Partenaire RH, agent de gestion du personnel et autres directions en matière de relations de travail lors de cas complexe ou nécessitant des négociations.

Conseillère en relations du travail - Labor relations advisor
Ministère de la Justice
Novembre 2018 - Novembre 2022

Agir à titre de personne-ressource dans l'application et l'interprétation des conventions collectives, lois, directives et politiques ;
Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires au sujet des employés difficiles ou en difficulté ;
Siéger en tant que porte-parole au Comité mixte ministériel des relations professionnelles ;
Agir à titre de personne-ressource auprès des collègues pour les cas complexes en dotation, invalidité et santé sécurité;
Traiter les griefs de leur réception au règlement, en négociant les ententes hors cour et en influençant l'interlocuteur et les gestionnaires afin d'obtenir une entente ;
Aller au tribunal approprié en tant que représentant de l’employeur en cas de recours non réglés (grief, plaintes, etc.) ;
Composer des communications en provenance de la Direction générale des ressources humaines ayant pour destinataires les gestionnaires de l’organisation ou le syndicat ;
Agir à titre de personne-ressources au sujet des mesures sanitaires mises en place dans la lutte contre le COVID19;
Participer à l’amélioration des processus de la direction.

Responsable de la qualité de vie au travail et de la santé et sécurité
Régie de l'assurance maladie du Québec
Aout 2017 - Novembre 2018 (temps partiel septembre à avril, temps plein mai à aout)

Organiser les événements prévus au plan d'action Entreprise en santé;
Organiser les activités de santé et mieux-être pour les employés tels que des conférences et activités sur l'heure du diner ;
Créer et rédiger un plan d'action Entreprise en santé pour l'année financière suivante;
Inspecter le milieu de travail pour s'assurer que les lois et règlements sont respectés;
Traiter les rapports d'incident ou d'accident du travail.

Responsable de la dotation étudiante
Régie de l'assurance maladie du Québec
Avril 2016 - Aout 2017 (temps partiel septembre à avril, temps plein mai à aout)

Ajouter les nouveaux arrivés au système de paie ;
Afficher les postes étudiants et fournir les candidatures admissibles aux gestionnaires;
Agir à titre de personne-ressource lors de questionnements sur les directives ou conditions de travail des étudiants;
Établir la rémunération des nouveaux étudiants;
Agir à titre de personne-ressource pour les étudiants lors de problématiques diverses avec le système de paie;
Gérer les invalidités des employés de l'organisation en effectuant le suivi auprès de ceux-ci et des gestionnaires.

Superviseure aux caisses
IGA Convivio
Environ janvier 2012 - Juin 2013

Affectation du personnel à leur poste ;
Surveillance du personnel ;
Gestion de la répartition du travail entre les employés;
Assurer le bon fonctionnement du service en l'absence de la gérante;
Remplacement de la gérante les soirs et/ou les fins de semaine;
Gestion de conflits entre employés ou avec les clients ;
Gestion des horaires du personnel ;
Fermeture et ouverture du magasin.

Baccalauréat en relations industrielles