Gérant(E) RH, Relations Industrielles - Montréal, Canada - Aux Vivres Group

Description

**About us**
- (English will follow)_
- La forme masculine utilisée dans le présent affichage, désigne aussi bien les femmes que les hommes lorsque le contexte s'y prête._

Situé à Montréal, le **Groupe Aux Vivres** est une entreprise familiale qui se consacre à la production et à la distribution d'aliments à base de plantes, qui sont cultivés et préparés de manière à respecter le bien-être de l'environnement. Nous sommes passionnés par les gens, la planète et notre communauté. Nous sommes professionnels, centrés sur le client et collaboratifs.

Notre mission est de fabriquer des produits et des repas délicieux et satisfaisants composés entièrement d'ingrédients d'origine végétale tout en réduisant notre impact sur l'environnement. Fondé en 1997, le Groupe Aux Vivres représente aujourd'hui Aux Vivres Restaurants, Aux Vivres Cuisine et Noble Bean Tempeh.

Nous sommes à la recherche d'un _**Gérant(e) RH, Relations Industrielles,**_ pour compléter notre fantastique équipe.

Vous êtes à la recherche d'un poste qui vous permettra de cultiver une relation de travail positive avec les propriétaires, la direction, les employés syndiqués et non syndiqués.

Vous êtes passionné par la conduite de la stratégie et des processus de négociation en accord avec les objectifs de l'entreprise, vous agissez en tant que porte-parole principal pour les négociations et vous conseillez la direction et les cadres supérieurs en matière d'activités syndicales.

Vous souhaitez jouer un rôle stratégique, gérer le développement et les performances du département RH de l'entreprise, en alignant les besoins de l'entreprise et des employés; diriger et accompagner l'équipe RH dans les domaines du recrutement, de la formation et du développement organisationnel, de l'administration RH, de la paie, et de la santé et de la sécurité au travail.

Vous souhaitez jouer un rôle de consultant et appliquer les meilleures pratiques RH en menant des négociations contractuelles, en interprétant les contrats, en procédant à des arbitrages, en menant des enquêtes internes sur les questions de relations de travail et en recommandant des actions appropriées pour résoudre efficacement les problèmes.

Vous trouverez satisfaction dans ces domaines et bien plus encore

**Responsabilités**:
**Relations de travail et relations avec les employés**
- Dirige l'administration des politiques de l'entreprise.
- Entretenir des relations patronales-syndicales positives afin d'obtenir les meilleurs résultats possibles pour l'entreprise.
- Assure sa crédibilité personnelle en guidant les employés et en communiquant clairement et efficacement.
- Organise et participe à des réunions de direction individuelles et collectives.
- Assurer une présence dans les établissements Aux Vivres Cuisine et Aux Vivres Restaurant.
- Conseille des actions préventives pour augmenter la rétention et la satisfaction des employés.
- Maintenir une solide connaissance pratique des exigences légales et des règlements gouvernementaux en matière de rapports touchant les RH.
- Conseille et dirige les gestionnaires et les directeurs sur diverses questions relatives aux RH: lois, problèmes, stratégies et directives.
- Définit des politiques de travail qui sont compétitives tout en assurant des accords de travail durables dans toutes les entreprises du groupe.
- Interpréter et aider à l'administration de toutes les conventions collectives.
- Travailler en partenariat avec la direction sur les enquêtes et les médiations.
- Diriger le processus correctif, les actions disciplinaires et les licenciements.
- Servir de porte-parole pour les questions de travail, selon les directives.

**Rapports et communication**
- Fixe les objectifs et les buts du département RH.
- Gère les présences et les vacances de l'équipe RH.
- Organiser des réunions hebdomadaires individuelles ou en groupe avec les membres de l'équipe RH.
- Rendre compte des activités des RH au comité exécutif.
- Maintien des rapports trimestriels couvrant les indicateurs clés de performance des RH : Recrutement, Turnover, probation, formation, et actions correctives et préventives associées.
- Rendre compte, communiquer et participer aux enquêtes et aux demandes de renseignements du gouvernement.

**Administration des RH**:

- Gérer et soutenir: Les processus d'embauche, les congés, les congés de longue durée, les invalidités, etc.
- Encadrer et former la direction à l'administration des RH lorsque leur implication est requise.
- Réalise l'exercice d'équité salariale et les programmes de maintenance.
- Diriger l'équipe dans la collecte des données pour la soumission de la paie.
- Supervise et conseille sur l'analyse des retards et de l'absentéisme.
- Gère et suit tous les accidents du travail tout en veillant à la bonne réintégration dans le milieu de travail.
- Garantir une bonne administration des programmes VRSP.

**Recrutemen