Directrice Adjointe, Directeur Adjoint Du Service - Montréal, Canada - Université du Québec à Montréal

Université du Québec à Montréal

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Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Titre du poste**: Directrice adjointe, directeur adjoint du Service du personnel cadre et de soutien

**Unité organisationnelle **:Service du personnel cadre et de soutien

**Numéro de poste**: 7345

**OSEZ l'UQAM**

L'UQAM offre la possibilité de mener une carrière stimulante et enrichissante comportant une gamme enviable d'avantages. C'est un milieu où l'épanouissement personnel, la qualité de vie au travail et la conciliation travail-vie personnelle constituent des valeurs fondamentales. L'UQAM offre également de nombreuses occasions de satisfaire votre passion pour le savoir et la culture. En plus de vous offrir des possibilités de carrière, l'UQAM vous offre la chance de faire partie d'une grande organisation à dimension humaine.

Située au centre-ville de Montréal, au cœur du Quartier latin, l'UQAM accueille près de étudiantes et étudiants et offre plus de 350 programmes. Grâce aux succès remportés par les membres de son personnel enseignant et sa communauté étudiante, l'UQAM se classe parmi les grandes universités de recherche au Canada. Participant pleinement au progrès social, scientifique, économique et culturel du Québec, l'UQAM a formé plus de diplômées et diplômés actifs dans des domaines diversifiés. Après plus de 50 ans, l'UQAM a comme mission l'accessibilité au savoir et de la démocratisation des études supérieures.

**CONTEXTE**

Sous l'autorité de la directrice du Service du personnel cadre et de soutien, la directrice adjointe, le directeur adjoint du Service du personnel cadre et de soutien planifie, organise, dirige, contrôle et évalue une partie des activités et ressources sous sa responsabilité, notamment reliées aux champs d'expertise suivants : recrutement, sélection, accueil et intégration, évaluation du rendement et mouvement de personnel et gestion administrative des conventions collectives et protocoles. Elle en contrôle les échéanciers et la qualité des livrables dans le respect du budget qui lui est alloué.

**VOS DÉFIS**
- Vous établissez une planification détaillée des activités sous votre responsabilité en lien avec la planification stratégique du Service du personnel cadre et de soutien, du Vice-rectorat et de l'Université et veillez à la qualité des livrables et au respect des délais et de l'échéancier. Vous demeurez à l'affut des tendances et des meilleures pratiques dans votre champ de compétence et assurez la mise en œuvre de celles-ci afin d'améliorer l'efficacité organisationnelle;
- Vous assurez la conception, la mise en œuvre, la communication et la gouvernance des programmes, politiques et processus sous votre responsabilité;
- Vous dirigez le développement et l'évolution des projets d'amélioration et dirigez les interventions du personnel sous votre responsabilité;
- Vous assistez et conseillez la directrice du Service du personnel cadre et de soutien, de même que les cadres des autres services relativement aux activités sous votre responsabilité;
- Vous participez à l'élaboration du budget de votre Service et assurez le contrôle des dépenses pour les ressources et activités sous votre responsabilité;
- Vous participez à la gestion administrative et aux négociations des conventions collectives et protocoles du personnel cadre et de soutien et collaborez avec la direction du Bureau des relations de travail aux lieux de consultation et de concertation prévus avec les différents syndicats et associations;
- Vous représentez le Service du personnel cadre et de soutien auprès des unités concernées en ce qui a trait au développement des systèmes d'information nécessaire à la gestion des ressources humaines et des conventions collectives et protocoles du personnel cadre et de soutien;
- Vous représentez l'Université et remplacez la directrice lorsque requis au sein du Service du personnel cadre et de soutien, auprès des instances de l'Université, du Réseau de l'Université du Québec et d'autres organismes externes.

**EXIGENCES**

Scolarité
- Vous détenez un diplôme universitaire, de préférence, de 2e cycle dans une discipline appropriée notamment en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires (ou dans tout autre domaine connexe);
- Vous êtes membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines constitue un atout.

Expérience
- Vous détenez un minimum de 7 années d'expérience en gestion des ressources humaines, dans des organisations syndiquées d'envergure comparable dont au moins 3 ans dans un poste ayant comporté de la gestion de personnel;
- Vous avez à votre actif des réalisations significatives en lien avec les défis et enjeux du poste.

Autres exigences
- Vous possédez de grandes habiletés en relations interpersonnelles permettant de favoriser la collaboration et une grande capacité d'écoute avec des aptitudes pour la communication;
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