Assistant(E) Intervention Loisirs - Montréal, Canada - Ville de Montréal

Ville de Montréal

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Titre d'emploi**

Assistant(e) intervention loisirs

**Organisation**

Arrondissement d'Ahuntsic-Cartierville / Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social / Division des sports et des loisirs

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Banque d'heures

**Période d'inscription**

Du 22 au 28 novembre 2023

**Salaire**

**Échelle salariale : $ à $ | Groupe de traitement : 12-27EP**
Une prime de 10% est accordée pour le travail de soir et de fin de semaine.

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc

**Horaire**:De 28 à 35 h/semaine, horaire variable, selon les besoins opérationnels (jour, soir, fin de semaine)

**Adresse**: 12225 Rue Grenet, Montréal, QC H4J 2N7 | Accès à un stationnement

Ce processus vise à pourvoir 1 poste pour une durée indéterminée.

**NOTRE OFFRE**

L'arrondissement Ahuntsic-Cartierville signe de nombreuses ententes avec des OBNL ou des institutions de son territoire pour offrir des activités culturelles, sportives et de loisirs de qualité aux citoyens. La Division des sports et des loisirs s'est donnée comme objectif de soutenir les organismes qui œuvrent dans l'arrondissement pour améliorer la qualité de vie des montréalais.

**Votre mandat**

Vous effectuez diverses tâches de nature administrative ou opérationnelle afin de supporter les professionnels en sports, loisirs et développement social dans la planification, l'organisation et la réalisation des activités relatives à votre domaine. Vous faites également la tournée des installations et des camps de jour pour vous assurer du respect des protocoles d'entente et signaler toute dérogation. Plus spécifiquement, vous:

- assistez l'agent de développement dans la planification, la gestion et l'évaluation de l'offre de services en régie et en partenariat;
- donnez aux citoyens et organismes des informations reliées aux activités de votre secteur ou les référez au responsable concerné;
- assistez, à la demande de votre supérieur, à des réunions de conseils d'administration des organismes ou à des réunions de concertation;
- coordonnez l'utilisation des locaux et assurez que les équipements nécessaires soient mis à la disposition des usagers;
- rédigez les rapports mensuels de fréquentation, d'utilisation, d'inscriptions, d'accident ou autres.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études collégiales en loisirs, en intervention sportive ou en sciences de l'activité physique
- 2 années d'expérience en organisation, planification et coordination d'activités sportives, de loisirs et événementielles
- Certificat de secourisme général et RCR de niveau C et DEA, valide (durée totale de 16 heures et octroyé par un organisme reconnu)
- Habiletés à travailler en équipe et de communication
- Permis de conduire classe 5

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
**Merci de vous identifier lors de la postulation.**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les
**nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise