Spécialiste Des Ressources Humaines - L'orignal, Canada - Conseil scolaire de district catholique de l Est ontarien

Conseil scolaire de district catholique de l Est ontarien

Verified Company

L'orignal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Numéro d'affichage:
Catégorie de poste:
- Cadre et gestionnaire- Lieu de travail:
- Service des ressources humaines- Ville:
- L'Orignal- Type de poste:
- Temporaire, temps plein- Pourcentage du poste:
- 100% du temps- Nombre d'heures par semaine:
- 35h / semaine- Date d'entrée en fonction:
- Dès que possible pour une durée de 2 ans- Niveau salarial:
$ $ / année- Date d'affichage:
- Le 13 avril 2023- Date limite pour postuler:
- Le 26 avril 2023- Numéro de référence:
- J Le Conseil scolaire de district catholique de l'Est ontarien (CSDCEO) est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell. En plus d'avoir le plus haut taux de diplomation de la région, le CSDCEO offre des programmes pour la réussite de tous les élèves, des valeurs catholiques, un français de qualité et un certificat de bilinguisme. Le CSDCEO assure l'éducation à plus de élèves, répartis dans plusieurs centres de la petite enfance (garderies), 25 écoles élémentaires, 7 écoles secondaires et le Programme d'éducation aux adultes.

**Pourquoi travailler au CSDCEO ?**:

- Environnement de travail décontracté et collaboratif (bureaux administratifs).
- Possibilité de cheminement professionnel au sein du conseil.
- Télétravail possible: suite à une entente avec le superviseur.
- Stationnement gratuit: pour les journées où la présence au bureau est nécessaire.
- Ordinateur portable fourni: pour travailler de n'importe où.
- PAE: accès à des professionnels de la santé et de la télémédecine.
- Horaire d'été: congé le vendredi après-midi pour profiter de la période estivale.
- Accès à une banque de congés maladies et de congés personnels.

**Responsabilités générales**:

- Sous la responsabilité de la directrice ou du directeur des ressources humaines, la ou le titulaire du poste agira à titre d'expert-conseil et de coordonnateur des activités ressources humaines sous sa responsabilité, notamment dans les domaines de la gestion des relations de travail, de la dotation, du recrutement et de la sélection, de l'évaluation du rendement, de la formation et du perfectionnement, de la planification de la main-d'œuvre et de l'équité salariale. De plus, elle ou il sera responsable de superviser du personnel, d'interpréter et négocier les différentes conventions collectives, de participer à la gestion des processus de griefs, de développer et administrer les processus d'évaluation du rendement de la main d'œuvre et de développer des outils et programmes en gestion des ressources humaines.
- Tâches principales:
- Recommander des stratégies et procédures visant l'amélioration de la prestation des services ;
- Coordonner et gérer divers projets en matière de ressources humaines, incluant le recrutement, l'équité, les relations de travail et le développement organisationnel;
- Superviser le personnel sous sa responsabilité;
- Coordonner la dotation des membres du personnel et s'assurer que les différents processus de dotation respectent les normes établies par les conventions collectives et les normes d'emploi;
- Coordonner et animer les différentes sessions de placement du personnel
- Assurer la préparation et participer activement à la négociation des conventions collectives et des conditions d'emploi;
- Participer à la gestion ou gérer des processus de griefs, de médiation, d'arbitrage ainsi que des mesures disciplinaires et administratives;
- Administrer et interpréter les conventions collectives, les politiques et procédures ainsi que les lois et règlements en matière de ressources humaines;
- Exercer un rôle d'experte-conseil ou d'expert-conseil auprès des cadres supérieurs et intermédiaires ainsi que tous les membres du personnel;
- Gérer les différents comités d'évaluation d'emploi et représenter le CSDCEO auprès des différents comités patronaux/syndicaux et en effectuer les suivis nécessaires;
- Coordonner le processus d'évaluation du rendement du personnel;
- Développer des outils et programmes en ressources humaines;
- Développer des statistiques et effectuer des analyses;
- Participer à l'élaboration ou rédiger des rapports;
- Participer à l'élaboration des politiques, procédures et lignes de conduite du service;
- Développer, coordonner et animer des sessions d'information et/ou de formation;
- Coordonner, diriger et participer à différents comités, groupes de travail et rencontres;
- Exécuter toutes autres tâches reliées à ses fonctions.

**Qualifications exigées**:

- Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires (option gestion des ressources humaines);
- Minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente;
- Connaissance du système SAP (sera considérée un atout);
- Désignation profes