Technicien(Ne) À La Paie Et Comptes Fournisseurs - Montréal, Canada - TECHNORM

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Verified Company

Montréal, Canada

6 days ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Vous souhaitez faire une différence et exprimer votre potentiel dans un
environnement qui encourage l'initiative? Chez Technorm le poste de **technicien(ne)**
**à la paie et comptes fournisseurs**_ _propose
des responsabilités variées et plusieurs occasions d'innover.

Sous la supervision du responsable
des finances, vous piloterez les activités liées au cycle complet de la paie,
produirez les divers rapports gouvernementaux, assumerez la gestion des
avantages sociaux et veillerez à l'intégrité des données relatives à la
rémunération et aux dossiers employés.

Quant à la collaboration aux
traitements des comptes fournisseurs, vous procéderez à la production et
l'enregistrement des comptes fournisseurs et à la préparation des paiements par
chèque ou virement bancaire.

Vous serez directement impliqué dans
la réorganisation des processus comptables et piloterez même certaines
initiatives d'amélioration.

**LES EXIGENCES DU PORTE**:
Détenir un DEC en techniques administratives, en comptabilité ou toutes autres formations pertinentes;
- Avoir l'accréditation de l'Association canadienne de la paie;
- Posséder un minimum de 5 ans d'expérience à la production de la paie et gestion des comptes fournisseurs;
- Avoir un esprit analytique, minutieux et rigoureux;
- Faire preuve d'une capacité d'organisation qui se distingue;
- Détenir un sens aigu de la confidentialité;
- Être bilingue (français et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit);
- Avoir une bonne connaissance de la suite Microsoft Office et une maîtrise d'Excel.

**Chez Technorm, le développement et le bien-être physiologique et physique de nos employés nous tient à cœur, nous offrons**:

- des horaires **flexibles **et la possibilité de faire du **télétravail **soutenus par une **allocation Flex-travail**;
- des **salaires annuels concurrentiels **bonifiés par un **partage de profits**;
- une politique de vacances généreuse dès l'embauche;
- un régime d'**assurance collective** complet;
- un programme de remboursement des **frais d'activités physiques**;
- un programme de **formation continue**;
- un programme de **mobilité interne** par l'exploitation de nouveaux savoirs et talents;
- un **Club social **qui organise des activités de groupe durant toute l'année.