Conseillère ou Conseiller à La Gouvernance Et à - Montréal, Canada - Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail

Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
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Montréal, Canada

1 week ago

Sophia Lee

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Sophia Lee

beBee Recruiter
Description
**CONSEILLÈRE OU CONSEILLER À LA GOUVERNANCE ET À LA RECHERCHE ET DÉVELOPPEMENT EN ÉQUITÉ SALARIALE**

**Processus de sélection - Recrutement**:10500SRS0703ES3002**

**Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) **:Vice-présidence à l'équité salariale - Service du greffe et de la gouvernance. **Un emploi occasionnel d'une durée de 2 ans** est à pourvoir au **1600, avenue D'Estimauville à Québec **ou au** 1, Complexe Desjardins à Montréal.** La date d'entrée en fonction est prévue au mois de janvier 2024.

La personne titulaire de l'emploi pourrait être autorisée à travailler en mode hybride (télétravail/présentiel) en se présentant physiquement, à raison de deux jours par semaine, à l'adresse du port d'attache de l'emploi citée dans le paragraphe précédent.

La CNESST accorde une importance particulière à la **santé et au mieux-être** de son personnel. Au total, 96 % des employés se disent **fiers de travailler à la CNESST**, et 93 % considèrent que la CNESST offre **une bonne qualité de vie** à son personnel.

**La CNESST offre à son personnel**:

- Un régime d'horaire variable;
- Un environnement de travail ou la conciliation travail-vie personnelle est favorisée;
- De nombreux avantages sociaux (vacances, congés de maladie, assurances collectives);
- Un programme d'aide financière pour les activités physiques et psychologiques;
- Un programme d'aide aux employés (PAE);
- Un soutien aux études favorisant le développement des compétences.

La Vice-présidence à l'équité salariale se distingue par un programme de formation structuré et spécialement adapté au nouveau personnel. Ce programme permet un accompagnement et une intégration rapide dans votre nouvel emploi, et ce, dans un milieu de travail enrichissant et dynamique.

**Attributions**:
Le titulaire de ce poste endossera un rôle polyvalent, coordonnant habilement des tâches dans deux domaines distincts mais complémentaires au sein de la CNESST. Le poste impliquera une participation significative dans les domaines suivants:
Gouvernance de la vice-présidence
- Collaborer à la réalisation des différents projets technologiques et organisationnels auxquels participe la VPES en assurant la prise en compte des besoins de la VPES et de ses clientèles, et en rédigeant des rapports, bilans, fiches ou autres documents pertinents à la prise de décision des gestionnaires.
- Analyser les politiques administratives particulières à la VPES, portant notamment sur l'équité salariale et la situation des femmes sur le marché du travail, et rédiger des fiches d'informations destinées aux instances supérieures en vue de les informer des enjeux politiques, sociaux et stratégiques le cas échéant.
- Développer et mettre en œuvre des pistes d'amélioration en continue afin d'optimiser les activités de la VPES et assurer leur cohérence avec l'ensemble de l'organisation.

Recherche et développement en équité salariale
- Soutenir les clientèles en matière d'équité salariale en contribuant au développement d'outils et en offrant des conseils d'assistance spécialisée.
- Assurer et développer l'expertise en équité salariale au sein de la VPES afin qu'elle se positionne comme la référence sur le sujet au Québec, au Canada et à l'international.
- Effectuer des activités de recherche et d'analyse sur des questions relatives à l'équité salariale, notamment dans le but de rédiger des notes, des avis et des recommandations destinés à la direction et aux autorités de la VPES.
- Réaliser une veille stratégique sur l'équité salariale et la situation des femmes sur le marché du travail.
- Développer des communications informatives, des formations et des outils destinées aux clientèles afin de les soutenir dans la mise en œuvre de la Loi.
- Travailler en étroite collaboration avec la cheffe d'équipe ainsi qu'avec les collègues de ta direction et d'autres directions de la VPES et de la CNESST.

**Échelle de traitement : 48 488$ à 90 110$**
- **La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité et de vos expériences en lien avec l'emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre formulaire d'inscription qui servira de référence.**

**Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du **Secrétariat du Conseil du trésor**.**

**Le nombre d'heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de **35 heures**.**

**Exigences de l'emploi**:

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l'obtention requiert un minimum de 90 crédits (baccalauréat) en administration, relations industrielles, droit, sociologie, psychologie ou dans toute autre discipline jugée pertinente.

Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scola
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