Responsable de La Base - Toronto, Canada - Jazz Aviation LP

Jazz Aviation LP

Verified Company

Toronto, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Responsable de la base - Formation - Service en vol

Date de fermeture de l'avis : 2 mars 2023

**Emplacement principal **: CA-ON-Toronto

**Horaire **: Temps plein

Type d'emploi : permanent

Quart : en rotation

**Nombre d'emplois vacants **: 1

**Description du poste**:
Se charger de tous les aspects liés à la formation du personnel du Service en vol à une base donnée.

**Principales responsabilités**:
**Gestion de la base**
- Se charger du calendrier mensuel de formation pour les formateurs et formatrices à temps plein et à temps partiel.
- Gérer les horaires mensuels des salles de classe à la base en question.
- Assurer la gestion du matériel et des ressources nécessaires à la base en question.
- Préparer/mettre à jour les trousses (Go Boxes) pour chaque programme.
- Assurer la mise à jour des reliures contenant les programmes de formation, au besoin.
- Gérer la distribution des nouveaux programmes et des programmes révisés à la base en question.
- Assurer la présence des fournitures requises (tableau-papier, marqueurs, etc.).
- Collaborer avec le coordonnateur ou la coordonnatrice - Formation - Service en vol et le ou la chef - Formation - Service en vol pour prévoir la formation des participants ou la reprise de la formation par suite d'un échec ou d'une formation incomplète.
- Gérer/superviser les simulateurs de porte/simulateurs de cabine et prendre des dispositions pour leur réparation et leur maintenance au besoin.
- Faire des réservations de salles de formation hors des installations de Jazz, notamment le simulateur et les installations pour les cours de lutte contre les incendies.
- Donner de la rétroaction relativement aux calendriers de la formation initiale.

**Formation en ligne - Soutien et supervision**
- Participer aux entrevues et choisir les formateurs/formatrices à temps partiel.
- Gérer l'arrivée et la formation des nouveaux formateurs et formatrices à temps partiel.
- Coordonner le calendrier de formation mensuel des formateurs et formatrices en ligne.
- Assurer le suivi des formulaires de commentaires des formateurs et formatrices présentés par les formateurs/formatrices à temps partiel et les distribuer.
- Agir à titre de mentor auprès des formateurs et formatrices à temps partiel de la base en question.
- Assurer une supervision en classe de chaque formateur/formatrice à temps partiel, fournir un encadrement et une rétroaction.
- Préparer et coordonner l'évaluation de rendement de fin d'année avec les formateurs et formatrices à temps partiel.
- Organiser des réunions avec l'équipe de formateurs et formatrices à temps partiel deux fois par an.

**Prestation de cours**
- Offrir les programmes de formation obligatoire à plusieurs bases, au besoin.
- Prêter son concours lors de la présentation de nouveaux programmes et y participer.

**Élaboration des programmes de formation**
- Offrir son expertise et ses commentaires à la personne chargée de l'élaboration des programmes de formation.
- Assister à la présentation des nouveaux programmes et apporter son aide.
- Effectuer toute autre tâche qui lui sera assignée.
- Accomplir les tâches en fonction des politiques et procédures établies tout en accordant la priorité à sa propre sécurité, à celle de ses collègues et des clients.

**Formation et compétences requises**:

- Compter de l'expérience à titre d'agent(e) de bord (actuellement en poste ou ancien(ne) agent(e) de bord).
- Posséder un diplôme ou un certificat en éducation des adultes, un atout.
- Avoir au moins six mois d'expérience dans l'animation de séances de formation liées au service en vol.
- Maîtriser les produits Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint et Teams).
- Connaître Crew Trac, un atout.
- Connaître les exigences en lien avec les compétences des membres d'équipage, un atout.
- Être bilingue (français et anglais), un atout. (La maîtrise du français est exigée uniquement pour la base d'YUL.)
- Avoir de l'expérience en supervision/en gestion directe de personnel, un atout.

Nous sommes d'avis que le meilleur effectif comprend des personnes de toute origine, de toute capacité et de tout point de vue. Pour être un chef de file au sein de notre industrie, nous misons sur la diversité et sur les valeurs uniques de chaque personne. Nous amenons notre personnel à favoriser une culture d'inclusion, à créer des milieux de travail sûrs où toute personne peut être elle-même. Satisfaire aux exigences de notre clientèle diversifiée est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l'importance d'avoir un effectif qui représente les collectivités que nous desservons.

**ID demande de personnel **: YYZ