Chef en Réadaptation en Services Intensifs en - Québec, Canada - CISSSCA

CISSSCA

Verified Company

Québec, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Présentation de l'organisation**
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches c'est un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de employés, 800 médecins ainsi que des milliers de bénévoles, de chercheurs et d'étudiants qui travaillent en collaboration pour le bien-être de la population. Notre établissement vous offre l'occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille Visionnez notre vidéo de présentation
- Nous sommes certifiés Entreprise en santé - Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus : Entreprise en santé - Élite +-
**Principales fonctions**

**Sommaire du rôle et des responsabilités**
Sous l'autorité de la coordonnatrice clinico-administrative en réadaptation intervention intensive en milieu substitut, la personne titulaire du poste de chef en réadaptation en hébergement en services intensifs en milieu substitut des secteurs de Montmagny, assume la planification, l'organisation, le contrôle et l'évaluation de ses services. Elle assure la cohésion et l'harmonisation des services et activités sous sa responsabilité afin d'assurer à la clientèle des services adaptés à leurs besoins. Elle voit à l'accessibilité et au déploiement de l'offre de services intégrés. Elle assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité. Elle s'assure de la cohésion des activités pour l'ensemble de son secteur. Elle s'assure de la mise en place des conditions favorisant l'utilisation des meilleures pratiques. Elle intègre le processus continu de la qualité au sein de ses secteurs. Elle aura à développer l'offre de services de l'équipe SWAT et encadrer celle-ci. Elle s'assure de l'atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l'organisation. Elle assure des mandats transversaux pour la direction, notamment avec la DQEPE, en ce qui a trait du processus d'entrevue pour le recrutement des RTF à l'adulte et a également la responsabilité d'évaluer et de développer les activités relatives à la dispensation de la garde au sein de la direction, ayant également sous sa responsabilité l'équipe EMI. De plus, elle effectue toutes autres tâches demandées et assume l'imputabilité des mandats qui lui sont confiés, ce qui peut inclure la gestion de nouveaux sites de débordement, s'il y a lieu.**Responsabilités spécifiques**
- S'assure d'une prestation de soins et de services de qualité répondant aux besoins de la clientèle;
- S'assure de la cohésion de l'ensemble des activités réalisées dans les services sous sa responsabilité.
- Assume un leadership collaboratif et met en place des pratiques de gestion favorables au maintien et de retour au travail.

Responsabilités de gestion clinique en milieu d'hébergement- Met en place les conditions nécessaires à l'interdisciplinarité;
- Intervient en soutien auprès de l'équipe dans des situations complexes;
- Facilite la mise en place des bonnes pratiques;
- Assure la couverture des services et voit à la stabilité de l'équipe;
- Applique et assure l'actualisation de l'offre de service et la mise en place d'interventions intensives pour la clientèle présentant une déficience ou autiste, avec un TC ou un TGC, en résidences à assistance continue (RAC) dans les secteurs de Montmagny (RAC Côteau et 11e Rue. Ces milieux exigent une planification et organisation des services 24/7;
- Favorise le continuum de soins et services en collaboration avec les différents secteurs de la direction;
- Voit à l'utilisation adéquate des ressources;
- Établit les mécanismes d'accès aux services et en assure la gestion;
- Assure l'implication des professionnels dans les activités d'enseignement;
- Favorise l'implication du personnel et la collaboration interprofessionnelle;
- Travaille en partenariat avec les médecins et autres programmes pour la dispensation des soins et services centrés sur les besoins des usagers;
- Collabore au développement et au suivi des mécanismes pour favoriser et encourager l'implication des familles et des proches, ainsi que des mécanismes de support aux aidants;
- Contribue à d'autres mandats de gestion en fonction des besoins de la direction;
- Dans un contexte de réorganisation des services, participe à la révision de l'offre et la mise en place de la gamme de services. Actualise les changements inhérents tout en accompagnant son personnel dans le processus de la gestion humaine du changement;
- Exerce de la garde clinico-administrative, pour les activités de l'ensemble de la direction selon un calendrier établi à partir des besoins de la direction.

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