Human Resources Generalist - Montreal - Haply Robotics

    Haply Robotics
    Haply Robotics Montreal

    5 days ago

    Full time
    Description

    Type : 30 heures/semaine au départ, en présentiel, avec possibilité de transition vers un poste à temps plein

    Salaire : 30 $ à 35 $ de l'heure, selon l'expérience

    Chez Haply Robotics, nous sommes des pionniers en technologie haptique, développant des produits qui apportent le sens du toucher aux expériences numériques. À mesure que nous poursuivons notre croissance, nous recherchons un(e) généraliste en ressources humaines dévoué(e) pour soutenir nos opérations liées aux employés, renforcer la culture de l'entreprise et assurer le bon déroulement des processus RH.

    • Ce poste est prévu pour 40 heures de travail par semaine, du lundi au vendredi, entre 9h et 18 h (heure de l'Est).
    • Ce poste est basé à Montréal, Canada. Veuillez noter que des déplacements peuvent être requis au Canada et aux États-Unis.
    • À l'heure actuelle, nous pouvons seulement considérer les candidats qui sont citoyens canadiens ou résidents permanents du Canada.
    • Une vérification des antécédents judiciaires et ou un contrôle de sécurité renforcé peuvent être requis comme condition d'emploi.

    Principales responsabilités

    Recrutement et intégration

    • Gérer le recrutement de A à Z à l'aide d'Odoo Recruitment (affichage des postes, recherche de candidats, suivi des candidatures, entrevues, offres).
    • Se concentrer sur le recrutement d'ingénieurs logiciels, de spécialistes en R&D et de postes techniques.
    • Soutenir les gestionnaires d'embauche dans la définition des rôles et l'évaluation des candidats.
    • Diriger le processus d'intégration des nouveaux employés.

    Paie et avantages sociaux

    • Préparer et administrer la paie à l'aide de Wagepoint (saisie de données, mises à jour, conciliations).
    • Assurer l'exactitude des renseignements des employés, des heures, des déductions et des avantages sociaux.
    • Fournir des rapports de paie pour révision et approbation.
    • Gérer les avantages sociaux des employés et assurer la liaison avec les fournisseurs.

    Mobilisation et communication des employés

    • Organiser les réunions mensuelles du personnel (all-hands).
    • Rédiger et distribuer les infolettres mensuelles.
    • Soutenir les initiatives liées à la culture d'entreprise et la reconnaissance des employés.

    Rendement et développement

    • Soutenir les gestionnaires dans les cycles d'évaluation du rendement.
    • Identifier les occasions de formation et de développement.

    Politiques et conformité

    • Maintenir les politiques RH, les SOP et le guide de l'employé.
    • Assurer la conformité avec les normes canadiennes du travail et de santé et sécurité au travail.

    Indicateurs RH et rapports

    • Suivre et produire des rapports sur les indicateurs RH (taux de roulement, rétention, pipeline de recrutement).
    • Fournir des analyses pour appuyer la prise de décision de la direction.

    Relations avec les employés

    • Agir comme point de contact pour les questions et préoccupations liées aux ressources humaines.
    • Soutenir la résolution de conflits et les relations avec les employés.

    Systèmes et amélioration des processus

    • Maintenir les outils SIRH et la documentation.
    • Optimiser les processus liés à l'intégration, à l'évaluation du rendement et au suivi des congés.

    Soutien au bureau et à la culture d'entreprise

    • Aider à coordonner les activités de mobilisation des employés.
    • Maintenir le calendrier RH de l'entreprise.

    Compétences et expérience requises

    Exigences essentielles

    • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou en génie.
    • Expérience dans le recrutement d'ingénieurs logiciels, de talents en R&D et d'autres postes techniques.
    • Plus de 2 ans d'expérience en ressources humaines dans une startup ou un environnement dynamique.
    • Solide connaissance des lois du travail canadiennes.
    • Expérience avec Odoo Recruitment et la paie via Wagepoint.
    • Solides compétences organisationnelles et en communication.
    • Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).

    Atouts

    • Expérience dans la mise en place de systèmes RH et l'amélioration des processus.
    • Expérience avec des initiatives de mobilisation des employés.
    • Expérience dans l'évolution des pratiques RH au sein de startups en phase de croissance.

    #J-18808-Ljbffr

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