Chef(Fe) de Division - Montréal, Canada - Ville de Montréal

Ville de Montréal

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

-Titre d'emploi
-Chef(fe) de division - stratégie de l'information en sécurité urbaine
-Organisation
-Service de sécurité incendie de Montréal
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi régulier
-Période d'inscription
-Du 7 au 16 juin 2023
-Salaire

**Échelle salariale : $ à $**
Classe FM-08
-Avis de modification

**Catégorie d'emploi **:cadre administratif.

**Horaire **:37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail.

**Adresse **:4040, avenue du Parc, H2W 1S8. Accès à un stationnement et facile d'accès en transport en commun.
-Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (en création).

**NOTRE OFFRE
Vous vous démarquez par votre vision stratégique et transversale des communications?

L e domaine de la sécurité publique n'a pas de secret pour vous?

Le Service de sécurité incendie de Montréal (SIM) recherche présentement une ou un gestionnaire afin de le soutenir et le conseiller dans la préparation des contenus pouvant servir tant pour l'information du public que pour la communication administrative ou celle de gestion, et ce, dans le respect des orientations stratégiques de l'organisation.

**Votre mandat**

Relevant directement du directeur du SIM, vous devrez collaborer avec les diverses unités d'affaires du Service et de la Ville afin de coordonner les informations inhérentes au domaine de la sécurité urbaine. De plus, vous devrez contribuer à la réalisation de la mission de la Direction générale adjointe - Sécurité urbaine et conformité.

Plus spécifiquement, vous:

- assistez le directeur dans la mise en place et le déploiement de stratégies de communications internes, en collaboration avec le Service de l'expérience citoyenne et des communications, et dans la préparation de contenus communicationnels;
- favorisez une vision transversale des enjeux de sécurité urbaine et proposez un modèle de réponse intégré en termes de communication;
- initiez et développez de bonnes relations avec les représentantes et représentants des médias, les instances gouvernementales, les partenaires sociaux et économiques;
- unifiez les communications au sein du SIM, et ce, dans le respect des orientations stratégiques et afin de créer des opportunités de visibilité et rayonnement organisationnel;
- participez à la gestion des communications lors de situations de crises et des interventions d'urgence d'envergure;
- exercez une vigie de votre secteur afin de relever les enjeux médiatiques et recommandez des stratégies de communication.

**PROFIL RECHERCHÉ
**Diplôme universitaire en communication ou autre domaine pertinent

- Au moins 8 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement dans le domaine de la sécurité publique

- 3 années d'expérience en gestion ou coordination d'équipe de travail

- Connaissance du domaine de la sécurité publique
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise