Avis d'intérêt – Conseiller ou conseillère cadre clinique – Chargé(e) de projet pour l'analyse et la révision des trajectoires chirurgicales - Saguenay, Canada - CIUSSS du Saguenay−Lac-Saint-Jean

Description

Description

: Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Saguenay–Lac-Saint-Jean (CIUSSS) est à la recherche de candidats pour pourvoir le poste de conseiller ou conseillère cadre clinique (temporaire) – Chargé(e) de projet pour l'analyse et la révision des trajectoires chirurgicales des DRG 403 (chirurgie bariatrique) et 310 (excision de disque intervertébral ou décompression). Notre établissement offre des soins et des services à une population de plus de personnes réparties sur un territoire de km2. Premier employeur de la région, le CIUSSS compte quelque employés et plus de 730 médecins, dentistes et pharmaciens. Affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal, notre établissement est un pôle de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d'enseignement, de recherche, d'évaluation modes d'intervention en santé, ainsi que de qualité et d'expérience patient. Le CIUSSS du Saguenay–Lac-Saint-Jean compte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 13 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d'emploi différents et est doté d'un budget de près de 1,3 milliard $.

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Saguenay–Lac-Saint-Jean est à la recherche d'un candidat ou d'une candidate travaillant au CIUSSS afin de revoir et d'améliorer les trajectoires chirurgicales visées par le projet, et ce, du moment de la référence à la chirurgie jusqu'au congé en s'inspirant des données probantes et des meilleures pratiques cliniques et administratives.

Sommaire du rôle et des responsabilités :
Le conseiller ou la conseillère cadre clinique (temporaire) – Chargé(e) de projet pour l'analyse et la révision des trajectoires chirurgicales pour les interventions des DRG 403 (opérations pour obésité) et 310 (Excision de disque intervertébral ou décompression) sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. Sous l'autorité du directeur adjoint des activités chirurgicales de la direction des services diagnostiques et thérapeutiques, la personne titulaire du mandat exerce son leadership dans un contexte de changement majeur lié à la mise en place du financement axé sur le patient dans notre organisation. La personne titulaire du mandat devra avoir une implication active dans l'analyse et la transformation de certains processus. Elle travaillera en collaboration avec différents partenaires et collaborateurs dans une perspective d'amélioration continue. Elle contribuera à la révision de l'organisation clinique et à l'intégration de nouvelles pratiques cliniques basées sur les données probantes et les meilleures pratiques de gestion, en partenariat avec les gestionnaires, la direction des soins infirmiers, de la recherche et de l'innovation ainsi qu'avec les cogestionnaires médicaux. Elle soutiendra les gestionnaires dans le développement et la mobilisation des différentes équipes cliniques impliquées.

Plus spécifiquement, la personne titulaire du mandat aura la responsabilité de :

•Contribuer aux démarches de benchmarking sur les pratiques innovantes dans les continuums de chirurgie pour l'obésité et d'excision de disque intervertébral ou décompression.

•Avoir une vision globale de l'offre de services et des processus pour maximiser les alternatives et les approches innovantes.

•Mettre en place une trajectoire clinique optimale de la phase préopératoire jusqu'au congé en cohérence avec les trajectoires de Récupération Améliorée Après Chirurgie (RAAC).

•Collaborer avec un conseiller en amélioration continue afin de cartographier les processus actuels et les processus souhaités.

•Assurer le suivi de certains indicateurs et mettre en place des actions structurantes pour augmenter la fluidité.

•Analyser les données actuelles pour chaque DRG et identifier des pistes d'améliorations possibles en fonction des meilleures pratiques et de la sécurité du patient.

•Réviser l'offre de service, les processus, et identifier des pistes d'amélioration possible.

•Proposer des pistes d'action afin de consolider l'expertise des équipes cliniques.

•Collaborer et supporter la gestion de changements cliniques.

•Supporter l'utilisation des outils cliniques lorsque requis.

•Coordonner et animer les différents groupes de travail.

•Rendre compte de l'avancement des travaux aux gestionnaires impliqués.

•Établir les liens avec les partenaires internes des autres programmes clientèles.

•Déterminer les structures de collaboration nécessaires avec les partenaires internes et externes afin d'optimiser le fonctionnement.

•Établir les balises qui permettront de transposer la démarche d'analyse et révision a d'autres trajectoires chirurgicales. Exigences :
•Baccalauréat dans une discipline pertinente

•Avoir une expérience clinique dans le continuum chirurgie en centre hospitalier

•Avoir de l'expérience en gestion de projets (un atout)

•Capacité à mobiliser les équipes à travers les changements

Compétences requises :

•Habiletés de communications interpersonnelles et organisationnelles

•Leadership clinique reconnu et mobilisateur

•Capacité de planification et d'organisation

•Autonomie

•Capacité à tolérer l'ambiguïté

•Approche centrée sur le client

•Habilité en gestion du cha Remarques : Port d'attache
Chicoutimi

Aux candidats qui postulent : au plus tard le lendemain de la fin de l'affichage, vous devriez avoir reçu un accusé de réception par courriel. Si ce n'est pas le cas, communiquez avec .

Pour que votre inscription soit bien transmise, veuillez vous assurer de recevoir la confirmation de CVManager transmise à la fin de l'inscription. Si aucun message de confirmation s'affiche c'est que vous n'avez pas complété toutes les étapes.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS du Saguenay-Lac-St-Jean applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus de sélection dans notre établissement.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.