INTÉRIM - Chef des lits de réadaptation post-aigus interne – UCDG - Gatineau, Canada - CISSS de l'Outaouais

Description

Description du poste

: Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l'Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir l'intérim du poste de chef des lits de réadaptation post-aigus interne - UCDG à la Direction du soutien à domicile, de la déficience et de la réadaptation (DSADDR). Notre établissement comprend 12 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l'Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d'environ 1.2 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l'Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l'organisation : l'excellence, la bienveillance, le partenariat et l'engagement.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l'autorité du coordonnateur réadaptation physique adulte et gériatrique, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d'amélioration continue, en fonction des orientations ministérielles et de l'atteinte des résultats attendus.

Le titulaire planifie, organise, contrôle et évalue les activités relatives à la dispensation des services de réadaptation gériatrique interne pour 15 lits de soins post-aigus et de 14 lits à l'unité de courte durée gériatrique. Il veille au développement des stratégies permettant de soutenir ses équipes de travail en stimulant leur engagement tout en favorisant leur expertise particulière. Il développe des partenariats avec les familles durant le séjour en lits post-aigus ou UCDG. Il collabore avec les autres chefs de programmes dans la création de différentes trajectoires permettant la continuité et la fluidité des services.

Également, il met en application les opérations requises à l'atteinte des objectifs fixés, des résultats et de la performance attendue en suscitant l'innovation, la créativité et la recherche de l'excellence dans la révision régulière des processus afin de soutenir les priorités organisationnelles et d'assurer l'actualisation de la mission de la direction. Il s'assure du bon fonctionnement des lits post-aigus et de l'UCDG en suivant des indicateurs de gestions pour permettre une utilisation optimale des lits de courte durée et de réadaptation post-aigus dans la trajectoire des usagers. Il gère une équipe interdisciplinaire et une équipe qui dispense des soins 24/7 aux usagers. Il assure le développement des services offerts par les infirmières de gériatrie sous sa responsabilité dans les différents centres hospitaliers de la région.

À titre de gestionnaire au sein d'un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l'interne qu'à l'externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps. Exigences : Exigences requises

•Diplôme d'études universitaires de 1er cycle (Baccalauréat) dans un secteur des sciences de la santé, des services sociaux ou de la réadaptation

•Diplôme d'études universitaires de 1er cycle en administration ou en gestion

•Deux ans d'expérience professionnelle dans un domaine relié aux fonctions du poste

•Une expérience en gestion d'équipe pourrait constituer un atout

•Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée exceptionnelle pourrait être considérée
Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l'extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l'évaluation comparative d'études délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion. L'absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées

•Orientation vers la clientèle

•Orientation vers les résultats

•Savoir gérer le changement

•Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées

•Résolution de problèmes

•Savoir gérer les ressources

•Savoir contrôler

•Savoir gérer les conflits

•Prise de décision