Coordonnateur(Trice) - Soutien À Domicile, Bassin - Laurentides, QC, Canada - CISSS des Laurentides

CISSS des Laurentides
CISSS des Laurentides
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Laurentides, QC, Canada

4 weeks ago

Sophia Lee

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Sophia Lee

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Description
Dans ce document, l'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Le CISSS des Laurentides est le fruit du regroupement de 13 établissements fusionnés et regroupés (7 CSSS et plusieurs établissements régionaux incluant le Centre jeunesse et les centres de réadaptation), pour plus de 80 installations en santé et services sociaux situées sur un territoire de plus de km2. Plus grand employeur des Laurentides, il compte plus de employés offrant des soins et services en santé à une population de citoyens. Le CISSS des Laurentides est composé d'une grande famille d'experts au service de la population, notre organisation se veut multidisciplinaire, ouverte et offrant de nombreuses possibilités de carrières. Ici, l'usager est au cœur de la vision de l'organisation.

Description sommaire du poste:
Le coordonnateur du soutien à domicile, bassin sud, aura à assurer la mise en place d'une offre de services harmonisée répondant aux besoins et aux priorités de l'organisation ainsi qu'à assurer des pratiques de gestion des ressources humaines qui sont mobilisatrices et qui contribuent à la qualité du milieu de travail et à la performance organisationnelle.

De plus, l'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle devront également être au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services et il en est de même pour le développement et l'encadrement des pratiques professionnelles à propos de laquelle la direction du programme SAPA joue un rôle de leader.

Sous l'autorité de la directrice adjointe - Soutien à domicile, le coordonnateur exerce son leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l'atteinte des résultats attendus.

Il accompagne les gestionnaires dans une approche axée sur la clientèle dans un esprit de partenariat de soin.

Il voit aussi à l'instauration de pratiques de gestion qui vise à constituer des équipes mobilisées et engagées à répondre à la mission de la direction.

De façon plus spécifique, il assume les responsabilités suivantes:

- Dans le respect des orientations ministérielles et en collaboration étroite avec le coordonnateur SAD, bassin Nord, planifier, organiser, contrôler et évaluer l'ensemble des activités nécessaires à la prestation de soins et de services desservie à la clientèle SAPA en soutien à domicile pour le bassin Sud de la région.
- Assure la fluidité du continuum SAPA, l'accessibilité ainsi que la qualité et la sécurité des services offerts à la clientèle.
- Assume la coordination et le développement des services post-hospitaliers pour la clientèle en fin de soins actifs se trouvant en centres hospitaliers.
- Voit à obtenir des résultats dans les travaux concernant la Direction Nationale des Urgences (DNU), entre autres, pour coordonner les actions du soutien à domicile envers la clientèle NSA (Niveau de soins alternatifs).
- Mets en place des stratégies de changement permettant l'ajustement continu des services aux besoins fluctuants de la clientèle, et ce, en collaboration avec les divers partenaires du réseau local de services (RLS), des différents services de la direction SAPA ainsi que des autres directions du CISSS des Laurentides.
- Collabore à la mise en place du réseau de services intégrés aux personnes âgées (RSIPA).
- Collabore étroitement au suivi de la performance ainsi qu'à l'atteinte des cibles de gestion dans les secteurs sous sa gouverne.
- Planifie, organise, réalise, dirige, contrôle et évalue son plan d'action ainsi que son offre de services.
- Mets en place des mécanismes pour s'assurer de l'amélioration continue, de la qualité et de la sécurité des soins et services dispensés
- Participe au développement et au maintien d'un milieu de travail sain et stimulant ainsi que de relations de collaboration tant à l'interne qu'avec les partenaires externes, tout en étant centré sur les résultats.

**Exigences **:Exigences:

- Diplôme universitaire de premier (1er) cycle dans une discipline pertinente à la fonction
- Diplôme de deuxième (2e) cycle en gestion un atout
- Membre de son ordre professionnel, un atout
- Formation spécifique et/ou expérience pertinente en interdisciplinarité
- Expérience professionnelle d'au moins huit (8) ans, dont cinq (5) ans ou plus dans un poste d'encadrement intermédiaire
- Une expérience importante peut compenser l'une ou l'autre des exigences

Qualités requises:

- Communicateur efficace
- Exerce un leadership mobilisateur en termes d'imputabilité, de responsabilisation, de développement et de soutien aux gestionnaires
- Est orienté vers la performance, l'accessibilité, la qualité et l'optimisation
- Capable de gérer des pr
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