Directeur des ressources humaines - Rimouski - Serviloge

    Serviloge
    Serviloge Rimouski

    4 days ago

    Full time
    Description

    Le poste affiché s'inscrit dans une collaboration entre Serviloge et la Congrégation des Soeurs de Notre-Dame du St-Rosaire.
    Sous l'autorité de la direction générale et dans le respect de la mission, des valeurs et de la vision de l'organisation, le directeur des ressources humaines assume les responsabilités supérieures de la direction des ressources humaines et du développement organisationnel. Il doit planifier, organiser, contrôler et diriger l'ensemble des activités relatives à la gestion des ressources humaines, soit la rémunération, la dotation, la rétention, les conditions de travail, la santé et la sécurité au travail, le développement des compétences, les relations de travail et les négociations de conventions collectives. Le directeur des ressources humaines dirige l'équipe des ressources humaines, agit en soutien avec les gestionnaires, et agit dans le respect des lois et des règlements en vigueur. Il assure la mise en place de conditions favorisant l'utilisation des meilleures pratiques et s'assure de l'atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l'organisation. Il collabore étroitement à la gestion du changement dans le cadre de l'important projet de fusion et de transformation organisationnelle.

    Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration
    Expérience de gestion minimale de 7 ans dans un poste de direction ou de cadre supérieur
    Expérience en gestion de changement dans un contexte de fusion, d'acquisition et de transformation organisationnelle
    Expérience dans le secteur de la santé (atout)
    Expérience en milieux syndiqués (atout)
    Connaissance pratique en matière de relations de travail et en santé et sécurité au travail
    Connaissance pratique en matière de développement organisationnel
    Membre d'un ordre professionnel (atout)

    Connaissance des lois du travail et autres lois pertinentes

    Connaissance des enjeux et tendances actuels en matière de GRH

    Maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit

    Leadership, esprit d'équipe, loyauté et empathie

    Compétences en relations humaines, en coaching, en médiation

    Capacité d'analyse et jugement


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