en Ressources Humaines - Montréal, Canada - Centre universitaire de santé McGill

Centre universitaire de santé McGill

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

de l'organisation

Le Centre universitaire de santé McGill (CUSM) est un centre hospitalier universitaire intégré, reconnu à l'échelle internationale pour l'excellence de ses programmes cliniques, de sa recherche et de son enseignement. Le CUSM a pour objectif d'assurer aux patients des soins fondés sur les connaissances les plus avancées dans le domaine de la santé et de contribuer au progrès des connaissances.
Description du poste
INSTITUT DE RECHERCHE DU CUSM
L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill (IR-CUSM) est un centre de recherche de réputation mondiale dans le domaine des sciences biomédicales et des soins de santé. Établi à Montréal, au Québec, l'Institut constitue la base de recherche du Centre universitaire de santé McGill (CUSM), centre hospitalier universitaire affilié à la Faculté de médecine de l'Université McGill. L'IR-CUSM est financé en partie par le Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Sommaire du poste
La personne titulaire du poste exécute des tâches opérationnelles et transactionnelles en lien avec la gestion des ressources humaines, le cycle de vie professionnelle d'un(e) employé(e), la collecte de données et la production de rapports. Le ou la technicien(ne) en ressources humaines offre également un soutien pour des demandes d'employé(e)s ou de stagiaires de recherche portant sur divers dossiers RH

Fonctions et attributions
Relevant de la superviseure en ressources humaines, ses principales responsabilités sont les suivantes:

- Crée et met à jour le cycle de vie professionnel complet des employés et stagiaires de recherche dans le système d'information des ressources humaines, comme les nouvelles embauches, les cessations d'emploi, les modifications en termes de salaire, de centre de coût, de titre de poste, de statuts, etc. (entrée de données),
- Répond aux questions sur des dossiers RH en ce qui a trait aux avantages sociaux, à la paie, aux documents requis, aux bénévoles, à la formation, aux procédures, etc.,
- Crée et met à jour le dossier d'employé électronique, numérise les documents,
- Effectue des suivis avec les chercheurs, les délégués, les employés et les stagiaires de recherche concernant les formulaires et les documents demandés,
- Aide le Département de la paie en matière d'envoi, de déclaration de temps et des validations d'heures supplémentaires,
- Établit des rapports de paie et des rapports RH,
- Prépare des lettres d'attestations d'emploi et de preuve d'assurance,
- Remplit divers formulaires de régime de retraite,
- Effectue d'autres tâches, participe à des projets et rencontres, tel que demandé.

Site web de l'organisation

Éducation/Expérience

**Éducation**: Diplôme d'études collégiales (DEC) ou Attestation d'études collégiales (AEC) dans un domaine connexe, comme une technique de comptabilité et de gestion - profil gestion des ressources humaines (DEC) ou une attestation de spécialiste en support à la gestion des ressources humaines (AEC),

**Expérience de travail**:
Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience pertinente avec un système de paie ou un SIRH,
Compétences requises
- Bilingue (excellentes compétences en français et en anglais, à l'oral et à l'écrit),
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles,
- Excellentes aptitudes en planification, en organisation et en gestion du temps,
- Méticuleux(-euse) et axé(e) sur les détails,
- Débrouillardise,
- Connaissance de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, et Access).

Information additionnelle

**Statut**: Temps complet

**Échelle de rémunération**: 43,111$ à 64,676$

**Horaire de travail**: 35 heures par semaine

**Site de travail**: Hybride/centre-ville (majoritairement en télétravail avec présence obligatoire au bureau 1-2 fois par mois)

Pourquoi travailler avec nous?
- 4 semaines de vacances, une 5e semaine après 5 ans
- Congés payés durant la période des fêtes,
- Banque de 12 congés payés (congés personnels et pour cause de maladie ou raisons familiales),
- 13 jours fériés payés,
- Régime d'assurance collective modulaire (incluant une garantie pour l'affirmation de genre),
- Régime de retraite gouvernemental (RREGOP) à prestations déterminées, régime garanti,
- Cours et opportunités de développement professionnel,
- Options de travail flexible et plus encore

LE POSTE AFFICHÉ N'EST PAS UN POSTE D'HÔPITAL
Programme d'accès à l'égalité en emploi