Agent(e) de planification, de programmation et de recherche - Quebec, Canada - CIUSSS de la Mauricie-et-du-Centre-du-Québec

Description

Informations de base

• Catégorie : Administration et gestion
• Date d'entrée en fonction : Indéterminé
• Date d'affichage : 12 mars 2024 au 23 avril 2024

Conditions de travail

• Statut de l'emploi : TC - Temps complet
• Durée : Remplacement à temps complet pour une durée de 8 mois
• Rotation : Jour
• Heures par semaines : 35,00
• Salaire : Entre 27,08 $ et 47,98 $/heure.
• Période salariale : Horaire

Mandat

Tu te distingues par ton professionnalisme et ta capacité d'analyse ? Tu as la planification dans le sang ? On te reconnaît pour tes habiletés de communication, tes précieux conseils et ton leadership mobilisateur ? Pour toi le travail d'équipe est important? Ne manque pas ta chance et joins-toi à l'équipe de la Direction du continuum SAPA comme APPR.

Le CIUSSS MCQ est une équipe de plus de êtres humains uniques qui collaborent ensemble pour améliorer la santé et le bien-être des gens. Il a la responsabilité d'assurer une intégration des soins et services offerts à la population et veille à l'organisation des services et à leur complémentarité dans le cadre de ses différentes missions.

Sous l'autorité de l'adjointe à la direction, l'agent de planification, de programmation et de recherche (APPR) est chargé d'un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Il assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Il conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Il fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes ou de services.

De manière plus spécifique, l'APPR est appelé à œuvrer au sein de la Direction du continuum SAPA, services dans la communauté et services spécialisés gériatriques et assure les responsabilités relatives à la planification, à la coordination et au suivi des dossiers liés au soutien à domicile et à l'outil du Réseau de services intégrés pour les personnes adultes (RSIPA).

Travaillant en étroite collaboration avec l'adjointe à la direction et les gestionnaires concernés, il assure notamment :

• Le rôle de responsable des activités de formation en lien avec l'utilisation du RSIPA;
• Le pilotage du RSIPA;
• Une vigie quant à l'application des bonnes pratiques au niveau du l'utilisation du RSIPA;
• Le suivi qualité des OEMC/SMAF, par la mise en place d'audits et de coaching;
• La rédaction de politiques et de procédures en lien avec le soutien à domicile (SAD);
• Le développement des outils nécessaires au bon déroulement des processus élaborés;
• La collaboration auprès des partenaires internes et externes pour les mandats;
• Le suivi des données pour la reddition de compte en lien avec le soutien à domicile (SAD) et le RSIPA;
• Un soutien à l'amélioration continue des services de soutien à domicile;

Il contribuera à différents projets dans le domaine du soutien à domicile et pourra recevoir d'autres mandats selon l'évolution des dossiers.

Le télétravail à temps partiel est possible et le candidat devra se rendre au minimum tous les mardis à Bécancour.

Exigences

Chez nous, l'APPR détient un baccalauréat en travail social, psychoéducation, psychologie, science sociale ou dans un domaine pertinent.

• Un minimum de deux ans d'expérience à titre de professionnel au soutien à domicile;
• Bonne connaissance de l'application RSIPA.
• Connaissance de l'organisation des services du réseau de la santé.
• Connaissances en gestion de projet et en gestion du changement.
• Facilité à travailler en collaboration avec différents partenaires internes et externes.
• Excellente habité de communication orale et écrite.
• Maîtrise de la suite Office, particulièrement Excel.
• Expérience pertinente dans ce type de fonctions est un atout.

Ce poste correspond à tes attentes? Dépose ta candidature

Des avantages qui font la différence.

Un travail valorisant où tu auras un impact sur le bien-être des gens.

• Des activités sociales et physiques pour ta santé et ton mieux-être;
• De la formation sur mesure et l'accès à des postes de gestion;
• Un milieu en pleine transformation technologique avec des projets comme le Dossier santé numérique;
• 4 semaines de vacances et 9,6 jours de maladies payés par année ou des bénéfices marginaux;
• 13 congés fériés payés par année ou des bénéfices marginaux;
• Un salaire intéressant et de bonnes progressions salariales;
• Des assurances collectives et un régime de retraite; Un programme d'Aide aux employés (PAE);
• Une certification « Entreprise en santé Élite »;
• Accompagnement professionnel personnalisé.

Accès à l'égalité à l'emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.