Bauer Partenaire D'affaire Ressources Humaines - Blainville, Canada - BAUER Hockey, LLC

BAUER Hockey, LLC

Verified Company

Blainville, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

À l'instar d'une équipe de championnat, une marque de sport mondiale de premier plan se construit sur une base solide de joueurs de tous niveaux qui ont un désir et un dévouement sans faille, non seulement pour réussir, mais aussi pour gagner. Chez Bauer Hockey, notre équipe de champions est profondément engagée dans le développement des équipements sportifs les plus innovants de l'industrie et nous sommes toujours à la recherche de joueurs talentueux pour renforcer notre équipe.

**Vous souhaitez rejoindre notre équipe en tant que**

**Partenaire d'Affaire Ressources Humaines**

***(** **Poste temporaire**:

- remplacement congé maternité)**

Relevant directement de la Gestionnaire Principal, Partenaire d'affaire ressources humaines. Le partenaire d'affaire ressources humaines aidera les gestionnaires dans la **gestion quotidienne et stratégique** des ressources humaines, des **relations de travail**, de **l'acquisition de talents**, **de la santé et de la sécurité** et des **activités de développement de l'usine**. Il participe à l'approbation de la paie et à l'administration des avantages sociaux, en partenariat avec l'équipe des RH de l'entreprise. **Gérer et résoudre les problèmes de relations avec les employés et agir en tant que champion des employés et agent de changement**, en pilotant le processus de communication pour toutes les activités liées aux ressources humaines et à la culture.

Les fonctions exigent un baccalauréat et 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines ou dans un domaine connexe dans un rôle de généraliste des RH, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience.
- Une certification CRHA et une expérience dans un environnement syndiqué sont fortement souhaitées.
- Un solide sens des affaires et de fortes compétences interpersonnelles et de communication, favorisant la collaboration et le travail d'équipe.
- Capacité d'influencer et de guider les partenaires internes et de gérer plusieurs priorités concurrentes.
- Maîtrise de la suite MS Office.
- Responsable du processus complet de dotation pour les employés de l'usine
- Mise en place d'un plan stratégique de rétention des employés de l'usine.
- Doit être bilingue en français et en anglais (Environnement de travail majoritairement en français.)
- Possibilité de travail hybride à l'occasion
- Stationnement gratuit.

***Chez Bauer, nous valorisons**:
**Bien agir** : Nous sommes fiers de servir nos communautés, de valoriser nos concitoyens ainsi que nos collaborateurs.

**Équipe** : Nous valorisons les relations et la diversité. Nous nous appuyons sur les forces de chacun et collaborons pour assurer la réussite du groupe.

**Passion** : Nous avons un fort désir de réussir et nous nous efforçons de surmonter tous les obstacles qui se dressent sur notre chemin.

**Engagement** : Nous croyons que tout est possible et nous nous efforçons de donner le meilleur de nous-mêmes. Nous nous concentrons, nous évaluons, nous exécutons et nous pivotons lorsque cela est nécessaire afin de continuer à aller de l'avant.

**Innovation** : Nous travaillons à l'amélioration des idées, des produits et les relations. Nous considérons les défis comme de nouvelles opportunités.

Bauer Hockey s'engage à employer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive.

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Like a championship team, a leading global sports brand is built with a solid foundation of players at all levels who have an unending desire and dedication not only to succeed, but also to win. At Bauer Hockey, our championship team is deeply committed to developing the most innovative sports equipment in the industry and we are always looking to strengthen our roster with talented players.

**Would you like to join our team as a**

**Human Resources Business Partner**

**(Temporary assignment - maternity leave replacement)**

Reporting directly to the Senior Manager, HRPB. The Human Resources Business Partner will assist managers in the **day-to-day and strategic management** of human resources, **labour relations**, **talent acquisition**, **health and safety** and **all related factory development activities**. Participates in payroll approval and benefits administration in partnership with the corporate HR team. **Manages and resolves employee relations** issues and acts as an **employee champion and change agent,** driving the communication process for all HR and culture related activities.

Duties require a Bachelor's degree and 3-5 years of experience in Human Resources or related field in an HR generalist role, or an equivalent combination of education and experience.
- CHRP certification and experience in a unionized environment is strongly desired.
- Strong business sense and interpersonal and communication skills, promoting collaboration and teamwork.
- Ability to influence and guide internal partners and manage multiple competing priorities.
- Proficiency in MS Office suite.
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