Coordonnatrice de Développement - Ottawa, Canada - Lowertown Community Resource Centre

Lowertown Community Resource Centre

Verified Company

Ottawa, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Affichage interne et externe**

**(The English version of this job posting follows on page 4)**

**Information sur le poste**

**Titre du poste** : de développement communautaire

**Programme** : Développement communautaire

**Contrat **: Permanent

**Heures de travail**: 35 heures/ semaine

**Échelle salariale **: 28.71 $ à 34.45 $ / heure

**Avantages sociaux **: Avantages sociaux et REER

**Sous la supervision de**: Directrice des programmes

**Date de tombée de l'affichage : Le dimanche 28 mai 2023, 23 h 59**

**Synthèse de l'emploi**
- de développement communautaire a pour mandat d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies visant le renforcement des capacités des ré de la Basse-Ville par l'engagement des groupes communautaires dans une vision de développement axée sur l'autonomisation._

**Responsabilités particulières à l'emploi**
- Identifier et analyser les besoins de la communauté;
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de développement communautaire qui contribuent à renforcer les capacités des groupes et de la communauté;
- Mener des réflexions sur les problématiques existantes en collaboration avec les ré et les partenaires communautaires, avec une attention particulière aux groupes vulnérables et/ou sous-représentés;
- Assurer la liaison avec la Coalition des Centres de ressources et de santé et d'autres réseaux, afin de participer aux actions sociales pertinentes pour la communauté;
- Animer et/ ou prendre part aux exercices de concertation/ consultations en positionnant le CRCBV;
- Développer et mettre en œuvre des initiatives communautaires, et en assurer leur évaluation;
- Encourager les personnes à s'impliquer dans leur communauté et à poser des actions collectives, tout en les accompagnant dans le processus;
- Promouvoir le développement du leadership et le renforcement des capacités individuelles et collectives;
- Participer à la mise sur pied de pistes de résolution de conflit et soutenir la coordination en moment de crise;
- Collecter et analyser les données ou informations en lien avec le développement de la Basse-Ville en vue d'apprécier et évaluer le progrès;
- Tenir une veille sur les opportunités de financement et les présenter à la superviseure en vue d'en évaluer conjointement la pertinence;
- Participer aux exercices de consultation et planification budgétaire;
- Contribuer à la rédaction du rapport annuel, l'infolettre et tout autre document de référence du CRCBV;
- Prendre part activement aux rencontres d'équipe et s'assurer d'une communication fluide avec les autres programmes du CRCBV;
- Recruter, superviser et coacher les employés, les stagiaires et les bénévoles travaillant sous sa supervision;
- Toute autre tâche connexe à la demande de la superviseure.

**Responsabilités communes**
- Travailler d'une façon qui préserve la confidentialité et vise à minimiser les risques, tout en respectant les politiques de protection de la vie privée et de confidentialité du Centre;
- Intégration et renforcement du travail d'équipe interdisciplinaire et collaboratif;
- Respecter et valoriser la diversité des communautés et des individus;
- Promouvoir la sensibilisation et la participation aux activités du Centre;
- Contribuer au travail du Centre en participant aux réunions, aux comités, à la retraite du personnel et à l'Assemblée générale annuelle;
- Capacité de travailler dans des lieux variés identifiés par le Centre;
- Contribuer aux pratiques d'embauche, d'orientation et de formation du personnel du Centre;
- Participer au processus de planification stratégique du Centre;
- Soutenir les politiques et les procédures de Santé et Sécurité du Centre.

**Exigences du poste**
- Baccalauréat en travail social ou diplôme équivalent dans un domaine pertinent au poste;
- Minimum de 3 années d'expérience dans un environnement offrant des services sociaux et communautaires;
- Maîtrise de langues non officielles identifiées dans la composition démographique du quartier (somali, arabe, lingala, etc.) est un atout;
- Connaissance et compréhension des besoins ethnoculturels et expérience de collaboration avec les communautés de diverses origines culturelles et socio-économiques (en particulier de l'Afrique et des pays du Moyen-Orient);
- Philosophie égalitaire et attitude de non-jugement (ex. genre, culture, race, orientation sexuelle et autre);
- Habiletés dans l'organisation, la résolution de conflits;
- Capacité à travailler de façon autonome, ainsi qu'au sein d'une équipe multidisciplinaire;
- Disponibilité à travailler selon un horaire variable et de façon régulière en soirée et les fins de semaine;
- Bonne connaissance d'Outlook, des ordinateurs et des technologies de communication courantes comme outils de travail.

Veuillez envoyer votre lettre de motivation et