Chef de programme - Gatineau, Canada - CISSS de l'Outaouais

Description

Établissement : CISSS de l'Outaouais Titre d'emploi : Chef de programme - mécanisme d'accès à l'hébergement et fluidité hospitalière Numéro de référence : CCAD Territoire de l'emploi : Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull) Direction : Sans objet Service : Statut de l'emploi : Permanent- Temps complet Nombre de jours : Quart de travail : Jour Durée : Horaire de travail : Échelle salariale : Nombre d'emplois disponibles : 1 Début d'affichage : Fin d'affichage : Description du poste : Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l'Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de Chef de programme - mécanisme d'accès à l'hébergement et fluidité hospitalière à la Direction du soutien à domicile, de la déficience et de la réadaptation (DDADDR). Notre établissement comprend employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l'Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d'environ 1,2 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l'Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l'organisation : l'excellence, la bienveillance, le partenariat et l'engagement.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l'autorité de la directrice du soutien à domicile, de la déficience et de la réadaptation, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l'atteinte des résultats attendus.

Le titulaire planifie, organise, contrôle et évaluer les activités relatives à la dispensation des services pour le mécanisme d'accès à l'hébergement SAPA, DITSA et DP pour tout le territoire de l'Outaouais. Il assure le suivi des actions requises dans les services de la DSADDR pour soutenir la fluidité hospitalière au sein de la direction afin d'être en flux tiré pour favoriser les sorties de CH. Il assure les liens avec les équipes hospitalières et dans la communauté en les soutenant dans la recherche d'alternatives à l'hospitalisation, que ce soit des services spécifiques (1ère ligne) ou spécialisés (2e ligne).

Le titulaire met également en application les opérations requises à l'atteinte des objectifs fixés, des résultats et de la performance attendue en suscitant l'innovation, la créativité et la recherche de l'excellence dans la révision régulière des processus afin de soutenir les priorités organisationnelles et d'assurer l'actualisation de la mission de la direction. Il assure le leadership et suit en continu les indicateurs de gestion soutenant la fluidité hospitalière et prend les actions nécessaires (NSA, occupation des urgences, etc). Il collabore avec les autres chefs de service dans la création de différentes trajectoires permettant l'actualisation de ses mandats et la continuité des services.

À titre de gestionnaire au sein d'un établissement public, vous êtes imputable de votre gestion tant à l'interne qu'à l'externe et vous êtes appelé à en rendre compte en tout temps. Exigences : Exigences requises

• Diplôme d'études universitaires de 1er cycle (Baccalauréat) en sciences l'administration, de la gestion ou dans un domaine pertinent au poste

• Deux (2) ans d'expérience professionnelle reliée aux fonctions

• Une expérience en gestion d'équipe sera considérée comme un atout

• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée satisfaisante pourrait être considérée

• Automobile requise
Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l'extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l'évaluation comparative d'études délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion. L'absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées

• Orientation vers la clientèle

• Orientation vers les résultats

• Savoir gérer le changement

• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées

• Résolution de problèmes

• Savoir gérer les ressources

• Savoir contrôler

• Savoir gérer les conflits

• Prise de décision Remarques : Concours réservé
L'établissement considérera d'abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l'interne du réseau avant le grand public.

Rémunération
Classe salariale : 37 Minimum : $ Maximum : $

Port d'attache
124 rue Lois

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l'onglet " Recrutement " et choisir " Chercher un emploi, puis emplois disponibles " sur notre site Internet au : http://cisss-
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 9 avril 2024, 23 h 59.
Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répond aux exigences de qualification en lien avec l'emploi postulé.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que la date prévue pour les entrevues sera à déterminer.

Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l'entrevue et les tests.

Le CISSS de l'Outaouais souscrit au principe de l'accès à l'équité en matière d'emploi.

Note : L'utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s'appliquent donc autant aux femmes qu'aux hommes, indistinctement.

Tous les employés du CISSS de l'Outaouais contribuent à offrir à la clientèle des soins et services pertinents, sécuritaires et de qualité.

Le CISSS de l'Outaouais souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les personnes issues des groupes visés (femmes, autochtones, minorités visibles / ethniques, personnes handicapées) à poser leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.