Conseiller ou conseillère en politiques de la main-d'oeuvre - Winnipeg, Canada - Manitoba Government

Description

Introduction

La Direction de la stratégie et de l'innovation soutient le vaste programme de la Commission de la fonction publique en matière de stratégies et de transformation en assurant la coordination centrale des initiatives de changement ministérielles, ce qui comprend la planification stratégique et opérationnelle, les services de gestion de projets, de portefeuille de projet et du changement, la production d'analyses et de rapports sur la main-d'œuvre à l'échelle du gouvernement ainsi que l'élaboration et la mise en œuvre de lois et de politiques relatives à la main-d'œuvre qui sont fondées sur des données probantes.

Reconnu comme étant l'un des principaux employeurs de la province, le gouvernement du Manitoba offre une rémunération et des avantages sociaux exhaustifs à ses employés comprenant une assurance maladie complémentaire, un compte de gestion santé, des régimes de soins dentaires et de la vue, une assurance invalidité de longue durée, une assurance vie collective, des congés de maternité et de paternité, des congés pour raisons familiales et un régime de pension à prestations déterminées. Le gouvernement du Manitoba s'est aussi engagé à soutenir le perfectionnement de ses employés en leur offrant des possibilités de formation et de perfectionnement professionnel.

Pour que votre candidature soit prise en compte dans le cadre du présent concours, vous devez présenter un formulaire de présélection conformément aux directives ci-dessous.

Conditions d ́emploi :

Doit être légalement autorisé à travailler au Canada

Fournir une vérification du casier judiciaire satisfaisante et maintenir ce statut.

Qualités requises : Qualités essentielles

Études postsecondaires dans les domaines des affaires, du droit ou de l'administration publique ou expérience de travail équivalente.

Expérience de la recherche et de l'analyse et capacité de déceler les problèmes et de proposer des solutions stratégiques à l'appui des besoins organisationnels.

Expérience de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'évaluation de politiques et de programmes, de stratégies de communication et de cadres d'évaluation.

Solides compétences en gestion de projet et expérience de la gestion simultanée de multiples grands projets et de l'obtention de résultats.

Beaucoup d'entregent, acuité politique et capacité d'établir et de maintenir des relations de travail positives et d'inspirer le changement.

Excellentes compétences en communication écrite en anglais et capacité de préparer des documents finis originaux pour les hauts fonctionnaires.

Excellentes compétences en communication orale en anglais et capacité de transmettre des informations à divers publics.

Capacité de travailler de manière autonome et de faire preuve d'initiative et d'un excellent jugement au moment de prendre des décisions.

Qualités souhaitées

Connaissance des lois, règlements, politiques et pratiques de pointe ainsi que des conventions collectives applicables.

Connaissance de la structure, des fonctions et des contraintes du gouvernement ainsi que des facteurs qui jouent un rôle déterminant dans son fonctionnement.

Capacité de communiquer efficacement en français tant à l'oral qu'à l'écrit.

Fonctions : Sous la direction générale du gestionnaire de la Section des politiques, le titulaire du poste dirige l'élaboration et la mise en œuvre de politiques, de programmes et d'initiatives en matière de main-d'œuvre à l'échelle du gouvernement qui appuient ou font progresser les priorités de l'administration manitobaine. Présentez votre demande à l ́adresse suivante : Numéro de l ́annonce : Talent Acquisition - Executive Recruitment Gestion des ressources humaines - Portage Avenue Winnipeg (Manitoba), R3C 0C4 Téléphone : -- Télécopieur : -- Courriel : Pour que votre candidature soit prise en compte dans le cadre du présent concours, vous devez remplir et transmettre le formulaire de présélection que vous trouverez en cliquant sur le lien ci-dessous ou communiquer avec le Service des ressources humaines voir les coordonnées sous Postulez pour obtenir une copie du formulaire. Le comité de sélection ne tiendra compte que des renseignements fournis dans ce formulaire pour déterminer si une candidature sera retenue pour une évaluation plus approfondie. Remarque : Vous n'avez pas à fournir de lettre d'accompagnement, mais nous pourrions vous demander de présenter un curriculum vitæ, des références ou d'autres documents à une date ultérieure si nous poursuivons l'examen de votre candidature.

Les candidats peuvent faire une demande de mesure d'adaptation raisonnable concernant la documentation ou les activités utilisées lors du processus de sélection.Lorsque vous présentez votre candidature, veuillez indiquer le numéro de l'annonce et le titre de poste dans la ligne de mention objet et/ou le corps de votre courriel.Votre lettre d'accompagnement, votre curriculum vitae et/ou votre formulaire de candidature doivent clairement démontrer comment vous répondez aux critères du poste. Veuillez noter que les concours pour positions représentés peuvent faire l'objet d'un grief par les candidats représentés internes. Si un grief lié à la sélection est déposé, les renseignements contenus dans le dossier de concours seront fournis au représentant du plaignant. Les renseignements personnels sans lien avec le grief et les autres renseignements protégés par des lois seront masqués. Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature. Nous les informons que nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature sera étudiée plus en détail. _