Le Superviseur ou La Superviseure Mécanique - Winnipeg, Canada - Canadian National Railway

Sophia Lee

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Sophia Lee

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Description
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**Résumé des fonctions**

Le superviseur ou la superviseure Mécanique à un terminal principal est responsable de la gestion des activités courantes avec la collaboration de membres du personnel syndiqué afin de veiller à l'exécution sécuritaire et efficace des travaux d'inspection, d'entretien et de réparation des locomotives. Le superviseur ou la superviseure Mécanique - Matériel de traction peut aussi être en poste au centre Mécanique pour y coordonner les itinéraires ainsi que l'attelage et le dételage des locomotives pour les trains. Comme la personne titulaire de ce poste gère les activités quotidiennes qui se poursuivent 24 heures sur 24 et sept jours sur sept, son rôle est crucial pour assurer le respect des objectifs en matière de disponibilité, de fiabilité et de temps de séjour et, par conséquent, le respect des engagements du CN envers ses clients.

**Principales responsabilités**
- Assurer le coaching et la formation des membres du personnel sur les méthodes de travail sécuritaires et productives
- Assumer la responsabilité des enquêtes sur les pannes de locomotives en voie et en faire le suivi pour inclure des mesures correctives
- Favoriser le respect des normes de sécurité et améliorer les résultats en cette matière en effectuant régulièrement des visites de sécurité et des contrôles d'exécution des tâches; fournir de la rétroaction positive et constructive aux subalternes et prendre les mesures nécessaires en cas de comportement non conforme
- Établir et appliquer les méthodes d'exploitation normalisées, assurer la formation connexe et vérifier la conformité à ces méthodes
- Assurer la sécurité de l'exploitation en faisant le suivi des accidents, des incidents et des blessures subies par les membres du personnel
- Appuyer les activités d'intégration et de formation des recrues et des membres du personnel de supervision
- S'assurer que les cibles, les attentes et les objectifs du système de Suivi de la performance et des règles (PMRC) sont atteints, et surveiller les progrès et la conformité en matière de performance et de règles
- Réagir immédiatement aux préoccupations soulevées en matière de sécurité et prendre des mesures correctives
- Assurer une participation active au comité d'apprentissage mixte sur les lieux de travail

Résolution de problèmes et prise de décisions
- Encourager le travail d'équipe et maintenir l'ordre entre le personnel, les entrepreneurs et les clients internes en agissant avec un sentiment d'urgence afin de traiter les problèmes éventuels
- Utiliser les données du CN pour analyser les exigences relatives aux inspections, aux réparations et à l'entretien des locomotives afin d'assurer la fiabilité du parc
- Prendre les décisions finales en matière de réparation des locomotives et agir à titre d'expert du domaine en ce qui concerne la réparation et l'entretien des locomotives
- Répondre aux demandes de dépannage pour la région désignée et donner les réponses appropriées

Planification et organisation de la charge de travail
- Veiller à ce que les superviseurs Mécanique affectent efficacement la main‐d'œuvre pour procéder aux inspections et à l'entretien préventif des locomotives
- S'assurer que les normes de réparation, d'inspection et de productivité sont conformes au plan de service
- Établir l'ordre de priorité pour la réparation des locomotives compte tenu des nombreuses demandes, afin de réduire les temps de séjour et d'augmenter la fiabilité des locomotives
- Favoriser la fiabilité du parc de locomotives en veillant à ce que les subalternes directs respectent le programme d'entretien préventif et les activités de réparation afin d'accroître la disponibilité des locomotives
- Optimiser l'utilisation globale des ressources en faisant le suivi de la productivité, de l'assiduité et des frais de main-d'œuvre

Direction générale et supervision d'un lieu de travail comptant une main-d'œuvre syndiquée et non syndiquée
- Communiquer les objectifs et les politiques de l'entreprise afin que le personnel comprenne bien l'orientation et les attentes
- Évaluer la performance du personnel de supervision et des

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