Gestionnaire Aux Ressources Humaines - Ottawa, Canada - Riobel inc.

Riobel inc.

Verified Company

Ottawa, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Riobel** est située à St-Jérôme dans la région des Laurentides.

Notre maison Mère, House of Rohl, est un portefeuille de marques de plomberie décorative de luxe provenant des quatre coins du monde qui vous permet de raconter le chef d'œuvre de votre propre vie : Riobel, Perrin & Rowe, Shaws, Victoria + Albert et ROHL. Chaque marque possède sa propre histoire qui reflète artisanat, lieu d'origine, et techniques spécialisées pour donner naissance à des collections intemporelles. Ensemble, elles insufflent à votre cuisine et à votre salle de bain une richesse exceptionnelle ancrée dans la tradition, l'innovation et le design. House of Rohl et son portefeuille de marques font partie de Fortune Brands Innovations, Inc (NYSE: FBIN).

Riobel compte maintenant plus de 250 employés répartis entre le siège social de St-Jérôme et le bureau de Toronto et elle doit son succès à ses employés dévoués et créatifs qui ont à cœur l'excellence du travail accompli. Riobel, c'est une tradition d'excellence depuis 1995.

**Sommaire du poste**

Le gestionnaire des ressources humaines est chargé d'apporter un soutien stratégique et tactique dans tous les domaines des ressources humaines pour l'entreprise. Il s'associe à la direction pour mettre en œuvre les stratégies de ressources humaines dans les unités opérationnelles désignées, sert de consultant à la direction en matière de politiques et de procédures de ressources humaines et joue le rôle de champion des employés et d'agent de changement. Ceci inclut la stratégie RH, la gestion du personnel, les relations avec les employés, la conformité réglementaire, la collaboration avec la santé et la sécurité environnementales, l'administration des avantages sociaux, la paie, l'acquisition de talents, la planification de la succession, le développement organisationnel et des talents, l'indemnisation des accidents du travail, la gestion des performances et la formation.

**Description du poste**

**Responsabilité**:

- Stratégie : Assumer la responsabilité principale des stratégies de ressources humaines (RH) à court et à long terme pour les unités opérationnelles désignées ; fournir un leadership stratégique et tactique pour faciliter la réalisation des objectifs de l'entreprise et de l'organisation.
- Leadership : Il est membre de l'équipe de direction de l'unité opérationnelle et représente l'unité opérationnelle au sein de la fonction RH. Assurer la direction et la gestion des membres du personnel des ressources humaines, notamment en soutenant les buts et objectifs, la gestion des performances, le développement, la planification de la succession et l'administration des salaires. Créer des formations spécifiques pour les superviseurs et les dirigeants afin d'accroître leur potentiel de croissance et l'utilisation d'outils adaptés à leur fonction. Accompagner les dirigeants dans les domaines de développement et les aider à diriger en s'appuyant sur leurs points forts ; veiller à ce que les 1-1 aient lieu.
- Relations de travail : Il est le principal interlocuteur des entreprises en ce qui concerne les relations et les négociations sociales.
- Sécurité : Collaborer avec l'équipe chargée de la santé environnementale et de la sûreté/sécurité en ce qui concerne les stratégies appropriées pour répondre aux exigences et aux objectifs de l'établissement en matière de sécurité, ainsi que pour mettre à jour le manuel de l'employé afin d'assurer une communication claire.
- Relations avec les employés : Défendre les intérêts des employés, jouer le rôle de consultant interne et de partenaire commercial avec la direction de l'établissement sur les questions de ressources humaines ayant une incidence sur les performances de l'établissement et de toutes les fonctions d'appui.
- Développement et formation : Travailler en partenariat avec l'équipe de direction pour déterminer les possibilités de développement des employés et assurer le développement de l'organisation soit par la formation, soit par des possibilités de développement de l'emploi (c'est-à-dire programme de mentorat, développement des compétences, formation formelle pour les coordonnateurs).

**Qualifications**
- Un baccalauréat en ressources humaines (RH) ou dans un domaine connexe est exigé. *Une expérience équivalente peut être prise en considération au lieu du diplôme.
- Bilingue anglais et français.
- Un minimum de 8 ans d'expérience dans tous les domaines des ressources humaines, y compris: Conseil en RH et analyse, acquisition de talents, développement organisationnel, droit du travail, rémunération, gestion des performances et relations avec les employés est requis.
- Une expérience de la gestion du changement et de l'amélioration des processus est souhaitée.
- Doit posséder des compétences analytiques supérieures, notamment une capacité prouvée à analyser les besoins de l