Chef Sgisp - Montréal, Canada - Hôpital de réadaptation Villa Medica

Hôpital de réadaptation Villa Medica

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

L'Hôpital de réadaptation Villa Medica (HRVM) est un établissement privé conventionné situé au centre-ville de Montréal, comptant 142 lits et offrant des services spécialisés de réadaptation aux clientèles provenant de Montréal et des régions limitrophes, en fonction de différents programmes (neurologie, amputés, grands brûlés et santé physique). L'HRVM, incontournable dans le domaine de la réadaptation et reconnu pour la qualité de ses services, est une organisation à dimension humaine, adhérant à la philosophie Planetree, comptant plus de 400 employés et une douzaine de médecins. L'offre de services est basée sur les valeurs de l'organisation : Qualité, Bienveillance, Intégrité et Coopération. HRVM est membre du Groupe de Santé Sedna.

Nous recherchons:
**Chef du service de gestion de l'information de la santé et de la performance**

**SOMMAIRE DE LA FONCTION**

Relevant du Directeur de la qualité, innovation, performance, évaluation, recherche et éthique (DQIPÉRÉ), le ou la titulaire du poste assurera la gestion des activités relatives à l'admission, à l'inscription, au transfert et au départ des usagers de l'établissement en plus de la gestion des activités liées au volet performance (statistiques, tableaux de bord, salles de pilotage, etc.). Le ou la titulaire aura à produire, analyser et interpréter les données statistiques sur la clientèle et collaborer avec les partenaires externes afin de fournir les informations relatives notamment à l'occupation des lits de l'établissement. Il ou elle assurera la coordination des activités reliées à l'analyse, l'évaluation, la codification selon la CIM-10 des éléments du dossier des usagers. Il ou elle participera activement à l'implantation du dossier clinique informatisé (DCI) et à la gestion des documents électroniques. De plus, il ou elle assurera la gestion de l'accessibilité aux dossiers des usagers en respectant les politiques de divulgation et la protection des renseignements personnels. Il ou elle assumera la gestion des ressources humaines, informationnelles, matérielles et financières du service de gestion de l'information de la santé (archives).

**RESPONSABILITÉS ET ATTRIBUTIONS GÉNÉRALES**
- Participe au processus de consultation relatif à la définition et à l'actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de l'établissement.
- Collabore à la définition du rôle, des objectifs et des priorités de sa direction en conformité avec la mission de l'établissement.
- Assume l'imputabilité de la gestion de son service et en définit le rôle, les objectifs et les priorités.
- Évalue et adapte la quantité et la qualité des services offerts par son service, en tenant compte de l'analyse des besoins et des ressources disponibles.
- Réalise les études et les analyses relevant de son service et émet des recommandations aux instances concernées.
- Assure et coordonne la représentation de son service autant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'établissement, le cas échéant.
- Recommande la structure organisationnelle et le plan d'effectifs de son service aux instances concernées dans le cadre du budget alloué.
- Sélectionne le personnel de son service, en collaboration avec les personnes concernées aux ressources humaines.
- Assure l'accueil, la participation, la motivation, la valorisation et le maintien des compétences et du développement des ressources humaines de son service.
- Évalue le rendement du personnel sous sa juridiction selon le programme établi.
- Révise et prépare les prévisions budgétaires de son service, les soumet aux personnes concernées et procède à la répartition et à l'administration de son service.
- Identifie les besoins de son service en équipement, mobilier et fournitures et s'assure de l'acquisition, de l'utilisation, de l'entretien et du remplacement appropriés de ceux-ci en fonction du budget alloué.
- S'assure que son département soit un milieu de travail sain et sécuritaire
- S'assure que les clientèles admise et inscrite aient un traitement sécuritaire lors de son arrivée au passage dans ses services.
- Participe aux différents comités internes et externes au besoin.
- Préside le comité de dossiers de l'établissement.
- Révise les dossiers problématiques au niveau de l'admissibilité à la gestion des lits.
- Assure la gestion des lits pour l'établissement.
- Assure le développement et la cohérence des outils de gestion reliés à la performance organisationnelle, soit les tableaux de bord de gestion et les systèmes d'informations cliniques et opérationnelles
- Participe à la conception, compile et analyse les données statistiques concernant la clientèle
- Assure la validité des données des tableaux de bord et apporte les correctifs et suivis nécessaires à leur fiabilité
- Collabore à l'identific