Conseiller.ère, Acquisition de Talents - Brossard, Canada - Devimco

Devimco

Verified Company

Brossard, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

** Mandat temporaire de 6 mois - Recrutement pour des postes dans le domaine de la construction **
- Le Groupe Devimco, c'est plus de 400 personnes passionnées qui contribuent pleinement à faire valoir notre économie québécoise, c'est la plus haute tour jamais construite sur l'île de Montréal, c'est le gagnant de prix architecturaux reconnus à travers le monde, c'est une entreprise qui s'implique auprès des communautés, et plus encore_
- Tu aimes innover, apporter tes idées et être impliqué.e dans une panoplie de dossiers les plus intéressants les uns que les autres? Ce poste est pour toi Ayant fait ses débuts au sein de l'entreprise en 2019, le département des RH est une jeune équipe en plein expansion, ce qui veut dire que tu seras impliqué.e à plusieurs niveaux dans une tonne de projets valorisants._

**Raison d'être du poste**:
Relevant la , Ressources humaines, **Conseiller.ère, Acquisition de talents** conseille et oriente les gestionnaires dans la définition des profils recherchés, et coordonne avec proactivité le processus de dotation. agit comme expert dans l'attraction et la sélection des meilleurs talents de l'industrie. est à l'écoute des besoins des gestionnaires, et agit avec proactivité et comme ambassadeur de la proposition de valeur de l'entreprise. Pour ce faire, collabore étroitement avec l'équipe RH afin de développer une marque employeur alignée aux besoins des talents recherchés.

**Plus précisément, tu seras amené.e à**:

- Acquisition de talents_
- Accompagner les gestionnaires dans la détermination des profils recherchés dans une approche d'expertise-conseil;
- Effectuer l'affichage des offres d'emploi sur les différentes plateformes pertinentes;
- Coordonner les entrevues, avec le support des adjointes administratives des départements;
- Veiller, lorsqu'applicable, à l'évaluation des compétences techniques et de savoir-être, assurer la prise de références, et émettre ses recommandations aux gestionnaires, conseiller et recommander des alternatives lorsque jugé pertinent;
- Établir et entretenir des alliances avec les universités, collèges et autres associations ou organismes;
- Représenter l'entreprise lors de salons de l'emploi, portes ouvertes et autres séances d'information;
- Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils d'attraction et de sélection;
- Performance de processus_
- Améliorer les stratégies et processus de dotation afin de les rendre plus performants et plus efficaces;
- Assurer le développement, la mise en place, l'amélioration et le maintien de méthodes de travail standardisées et performantes en ce qui a trait aux activités d'acquisition de talents;
- Veiller à ce que l'entreprise emploie des techniques et outils de dotation à la fine pointe des connaissances et des technologies disponibles;
- Exercer une vigie de la concurrence, se tenir informé(e) des activités et projets des autres studios.
- Formation et expérience_
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou expérience connexe;
- Un minimum de trois ans de spécialisation en acquisition de talents.
- Connaissances et compétences_
- Passion pour la recherche de talents;
- Excellente maîtrise des pratiques de dotation et de l'utilisation des réseaux sociaux en plus d'être à l'affût de toutes les nouvelles tendances en matière de recrutement;
- Expérience dans la chasse de tête / sourcing Indeed, LinkedIn et autres (atout);
- Aptitudes à gérer plusieurs dossiers en simultané et capacité d'adaptation rapide aux changements;
- Fort esprit de collaboration et orientation vers les résultats;
- Excellent aptitude en communication;
- Excellent sens de l'organisation et rigueur quant à l'assiduité de ses suivis;
- Bonne maîtrise de la suite MS-Office (Teams);
- Compréhension et expérience en implantation de nouveau système RH/ATS (atout);
- Expérience dans le domaine de la construction (atout).

**En plus d'un environnement de travail stimulant, nous offrons**:

- Mode hybride (une combinaison de télétravail et de présentiel) dans un quartier branché;
- Un généreux programme de congés annuels, incluant une fermeture rémunérée des bureaux lors de la période des Fêtes de Noël;
- Un horaire d'été qui te permet de profiter d'une demi-journée de plus par semaine du beau temps;
- 5 longs weekends ajoutés annuellement au calendrier de l'entreprise;
- Matériel informatique complet fourni dès le premier jour pour que tu sois bien outillé pour attaquer ton nouveau défi;
- Un stationnement gratuit ou, si tu préfères, une salle pour y ranger ton vélo (pour le siège social);
- Et bien plus encore