Gestionnaire, Produits - Ottawa, Canada - Canada Post - Postes Canada

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Ottawa, Canada

1 week ago

Sophia Lee

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Sophia Lee

beBee Recruiter
Description
Numéro de la demande d'emploi : 163206
Fonction administrative : Produit
Ville principale : Ottawa
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province : Ontario
Type d'emploi : Temps plein
Statut d'emploi : Temporaire
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Classification et niveau d'employé:
Nombre de postes vacants : 2
Date de clôture (AAAA/MM/JJ):
**Description de l'emploi**:
Le titulaire du poste sera responsable de gérer les produits et solutions désignés de Postes Canada et de s'assurer que la Société est en mesure de fournir ces produits et solutions conformément aux spécifications, ainsi que de leur rendement par rapport aux objectifs liés aux stratégies, à l'entreprise et aux opérations.

**Responsabilités professionnelles**:
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de gestionnaire, Produits.
- Gérer le développement des gammes de produits et des solutions en vue d'atteindre les objectifs approuvés de la Société en matière de revenus, de volumes, de préparation du courrier et de contribution nette.
- Examiner les initiatives relatives aux autres fonctions afin de garantir leur acceptabilité du point de vue des produits, des solutions et de l'incidence opérationnelle, et intégrer les changements approuvés dans les plans de produits et de solutions.
- Surveiller l'efficacité de la mise en œuvre par la Société des stratégies et des plans en matière de marketing, de produits, de solutions et de tarification. Déterminer la cause des écarts de revenus et de volume par rapport aux objectifs de la Société. Recommander des mesures correctives, au besoin.
- Repérer les possibilités et les menaces actuelles et futures liées au marché et élaborer des stratégies de produits et de solutions qui serviront de données de base pour la formulation des stratégies de la Société.
- Élaborer des plans intégrés pour chaque gamme de produits ou de solutions et obtenir un consensus au sein des fonctions de la Société concernées au sujet de la mise enoeuvre de tous les aspects des plans.

**Responsabilités professionnelles (suite)**:

- Évaluer les variables opérationnelles, financières, politiques, sociales, juridiques et de main-d'œuvre afin d'élaborer de bonnes recommandations relatives à la tarification.
- Avec l'appui des fonctions chargées des finances, de la tarification, des ventes et de l'exploitation, coordonner l'intégration et l'établissement des prévisions liées aux objectifs de vente, aux revenus et au volume, par gamme de produits, par origine et par destination, ou autres, selon les besoins, pour les inclure dans les plans stratégiques, d'entreprise et d'exploitation.
- Agir à titre de personne-ressource principale auprès des fournisseurs, des entrepreneurs, des associations professionnelles et des fournisseurs tiers relativement à une gamme de produits ou de solutions.
- Planifier et contrôler les dépenses budgétaires pour toutes les phases du processus de développement des produits, soit de la planification à la mise en oeuvre puis à la stabilisation.
- Assurer, au moyen de la planification de la relève et de la formation, le perfectionnement continu d'un personnel de gestion compétent pour la fonction Gestion des produits et éventuellement, pour d'autres affectations au sein de la Société.

**Critères d'admissibilité**:
**Formation**
- Diplôme d'études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe comme le marketing ou l'administration des affaires.

**Expérience**
- De trois à cinq ans d'expérience fonctionnelle pertinente.
- Au moins deux ans d'expérience dans un poste de supervision.

**Autres exigences**
- Sens aigu des affaires - compétence générale dans l'exécution des tâches financières.
- Aptitudes en promotion du travail d'équipe et en leadership et expérience connexe.
- Jugement sûr, compétences en organisation, en analyse et en prise de décision et aptitudes reconnues en matière d'analyse de problèmes.
- Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Au moins un an d'expérience dans un milieu syndiqué, un atout.
- Très bonnes compétences en informatique, particulièrement avec les programmes Microsoft Office.

**Autres informations**:
**Poste critique pour la sécurité**
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.

**Équité en matière d'emploi**

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l'ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l'apprentissage, le développement, l'état mental ou
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