Une ou Un Analyste D'affaires en Ressources Humaines - Capitale-Nationale, QC, Canada - Secrétariat du Conseil du trésor

Secrétariat du Conseil du trésor

Verified Company

Capitale-Nationale, QC, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**UNE OU UN ANALYSTE D'AFFAIRES EN RESSOURCES HUMAINES**

Analyste de l'informatique et des procédés administratifs

Processus de sélection - **Recrutement 10800SRS **

**Un emploi régulier à Québec**

Des défis vous attendent au Secrétariat du Conseil du trésor

Un emploi régulier est à pourvoir à la Direction des solutions d'affaires RH et des études quantitatives. L'entrée en fonction est prévue en avril ou en mai 2024 selon les disponibilités de la personne retenue.

Nous sommes situés au 875 grande allée Est, soit à côté des plaines d'Abraham, au cœur des activités culturelles et sportives

**Ce que nous vous offrons**

Travail en mode hybride

Programme de santé physique

Programme de soutien aux études

Fonds de pension

Assurances collectives

Conciliation travail-vie personnelle

**Nous connaissez-vous?**

Sous la responsabilité de la DGGGRH, la DSARHEQ est notamment responsable des solutions d'affaires RH liées à différents systèmes (SAGIP, SAGIR, emploi en ligne, formation, etc.), de l'information de gestion qui découlent de ces solutions, du pilotage des comptoirs et banques de données afférentes, de l'évaluation des coûts des mandats de négociation du secteur de la fonction publique, de l'évaluation des coûts des exercices de maintien de l'équité salariale dans la fonction publique.

**Vos principales fonctions**

Sous l'autorité de la directrice de des solutions d'affaires RH et des études quantitatives, le titulaire de l'emploi agit à titre d'analyste d'affaires dans le cadre de projets de développement ou d'évolution de solutions RH à portée gouvernementale.

La personne titulaire de l'emploi représente le domaine d'affaires en ressource humaines auprès des services numériques, notamment le ministère de la Cybersécurité et du numérique (MCN). Elle agit à titre d'interface entre ces derniers et les directions de la DGGGRH. Ainsi, elle a pour principales responsabilités de:

- Coordonner et collaborer activement aux projets pour des solutions d'affaires en ressources humaines. Les projets suivants sont en cours:

- Solution gouvernementale de gestion des apprentissages (plateforme gouvernementale de formations),
- Dossier numérique de l'employé (voute numérique gouvernementale constituée du dossier RH de l'employé),
- Carrefour RH (plateforme de collaboration avec les directions des ressources humaines).
- Assurer la gouvernance liée à l'entretien, l'évolution et l'utilisation optimale des systèmes et outils existants ;
- Coordonner et participer à la réalisation de certains biens livrables tels que la définition des besoins d'affaires et les processus de travail ;
- Préparer des états de situation réguliers en suivi de l'avancement des projets aux gestionnaires et soulever les enjeux liés aux différents projets ;
- Soutenir le client dans la définition de la portée du projet, des enjeux, des coûts, de l'échéancier et des résultats visés afin de s'assurer que la solution réponde aux orientations de l'organisation et à ses besoins d'affaires ;
- Participer, en collaboration avec les ressources d'affaires et des technologies de l'information, à la conception, au développement, et à l'évolution des systèmes ;
- Participer aux activités de gestion du changement liées à la mise en œuvre des projets ;
- Agir à titre de référence, notamment auprès des experts de contenu des différentes directions de la DGGGRH et du Sous-secrétariat aux ressources humaines gouvernementales.

**Échelle de traitement**

48 488 $ à $

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Le nombre d'heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de **35 heures**.

La fonction publique du Québec offre une foule d'avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consultez la section Travailler dans la fonction publique sur Qué

**Exigences de l'emploi**:

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l'obtention requiert un minimum de 90 crédits (baccalauréat) en ressources humaines, en administration des affaires, en gestion de projet, ou toute autre discipline jugée pertinente.
- Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.
- Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l'objet d'une évaluation comparative (attestation d'équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.
- L'expérience pertinente acquise sur le marché du travail, de même que celle acquise en dehors du marché du