de Planification, de Programmation Et de - Salaberry-de-Valleyfield, Canada - CISSS de la Montérégie-Ouest

CISSS de la Montérégie-Ouest

Verified Company

Salaberry-de-Valleyfield, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Établissement:
- CISSS de la Montérégie-Ouest- Titre d'emploi:
- AGENT.E DE PLANIFICATION, DE PROGRAMMATION ET DE RECHERCHE - DSHAPPA, PHSSLD- Clientèle:
- Personnes en perte d'autonomie- Territoire de l'emploi:
- Salaberry-de-Valleyfield- Motif du besoin (à titre indicatif):
- Poste vacant après affichage- Statut de l'emploi:
- Temporaire - temps complet- Nombre de jours:
- Quart de travail:
- Jour- Type de poste:
- Personnel syndiqué- Direction:
- Direction des services d'hébergement pour les aînés et les personnes en perte d'autonomie (DSHAPPA)- Service:
- Horaire de travail:
- 5 jours / semaine- Catégorie d'emploi:
- Agent de planification, de programmation et de recherche- Échelle salariale:
- Min: $27.08/H - Max: $47.98/H- Nombre d'emplois disponibles:
- 1- Fin d'affichage:
Numéro de référence:
- CAT Description:
- Personne chargée d'un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de recherche.
- Le projet auquel l'APPR sera attitré vise à mettre en place le Plan d'action en hébergement (PAH) découlant de la Politique d'hébergement et des soins et services de longue durée (PHSSLD). Cette politique énonce des orientations générales et inclusives qui s'appliqueront à tous les types d'hébergement de longue durée (centres d'hébergement et de soins de longue durée, ressources intermédiaires, ressources de type familial, maisons des aînés et maisons alternatives, etc.) ainsi qu'à toutes les clientèles adultes susceptibles d'y résider. Elle met de l'avant une approche novatrice qui sera davantage adaptée aux besoins des adultes hébergés ainsi qu'à la réalité des personnes proches aidantes tout en soutenant l'intégration des milieux de vie dans la communauté.
- L'objectif de ce projet est donc de mettre en œuvre une vision qui permettra aux milieux d'hébergement de longue durée d'offrir un milieu de vie de qualité, sécuritaire, bien traitant et adapté aux besoins biopsychosociaux et socioculturels des personnes. Les principes phares qui guident cette approche visent à mettre la personne hébergée au cœur de toutes les décisions qui la concernent à maintenir une offre de soins et de services de qualité qui mobiliseront également les proches et les prestataires de services en accordant un sens et une valeur à leur travail.
- Description spécifique des responsabilités et activités
- Volet soutien et accompagnement:
- Participer à la réalisation du plan de projet, de la structure de découpage de projet en lien avec la mise en place du Plan d'action en hébergement (PAH), de la gestion des risques du projet et des échéanciers et en assurer le suivi ;
- Accompagner les conseillers-cadre dans la planification, la réalisation et le suivi des projets dont ils ont la responsabilité ;
- Collaborer à la réalisation de l'ensemble des livrables des différents projets ;
- Participer aux rencontres des différents comités (tactique, pilotage) en soutien au déploiement de la Politique et assurer le suivi des actions assignées lors de ces rencontres ;
- Préparer et animer diverses formes de groupes de travail ;
- Participer aux rencontres avec le MSSS en lien avec le déploiement du PAH ;
- Collaborer aux redditions de compte annuels selon le calendrier du MSSS ;
- Faire le suivi auprès des gestionnaires impliqués des projets financés dans le cadre du déploiement de l'appel à projet réalisé à chaque année ;
- Collaborer de façon continue avec les directions directement imputables au PAH et s'assurer du suivi et de la mise en place du Plan d'action annuel ;
- Assurer le lien avec les directions de soutien au projet de déploiement du PAH (DQEPE, DL, DST, etc.)

Volet développement et enseignement:
- Planifier et coordonner les initiatives de réorganisation du travail (groupes de travail, formations)
- Rechercher les meilleures pratiques en lien avec le développement d'outils de mesure (ex. : élaborer des sondages de satisfaction à la clientèle) ;
- Travailler en collaboration avec les groupes et les personnes de la communauté pouvant soutenir la participation sociale des personnes hébergées par exemple par l'approche patient partenaire ;
- Faire le suivi des travaux (ex : développer des outils de promotion/sensibilisation du PAH) selon les échéanciers établis ;
- Réviser différents documents qui encadrent la pratique tels que : politiques, procédures, formulaires, cadres de r