- Promouvoir une culture axée sur la clientèle pour approfondir les relations avec celle-ci et tirer parti des relations, des connaissances et des systèmes de toute la Banque.
- Mettre à jour les données sur les services, le personnel et les postes dans les systèmes RH durant le parcours des membres du personnel, du début à la fin.
- Assurer, au moyen de mécanismes de contrôle interne, le maintien de l'exactitude et de l'intégrité des données dans les changements apportés aux dossiers des membres du personnel et à la gestion des postes.
- Répondre aux demandes liées à la gestion de postes et aux événements liés au cycle de vie des membres du personnel et réagir promptement aux problèmes soumis par différents intervenants et intervenantes.
- Produire des rapports quotidiens ou hebdomadaires pour évaluer le rendement en fonction des procédures normalisées et des ententes de niveau de service (ENS).
- Étudier toute occasion d'améliorer l'efficacité opérationnelle et faire des recommandations aux directeurs et directrices, Gestion des données.
- Comprendre comment l'appétence au risque et la culture de gestion du risque de la Banque devraient s'appliquer aux activités et aux décisions quotidiennes.
- Rechercher activement l'efficacité dans les activités de son secteur, en respectant les valeurs de la Banque Scotia, son Code d'éthique ainsi que les Grands principes de vente, et en assurant la convenance, le respect et l'efficacité des contrôles réglementaires courants afin de remplir les obligations relatives au risque d'exploitation, au risque de conformité, au risque de blanchiment d'argent, de financement d'activités terroristes et de sanctions, et au risque d'inconduite.
- Promouvoir un environnement de rendement élevé et favoriser la création d'un milieu de travail inclusif.
- Diplôme d'études postsecondaires en ressources humaines ou en commerce ou dans un domaine connexe.
- Expérience pertinente dans le traitement des demandes en matière de service à la clientèle.
- Connaissance de l'administration des données du personnel et des processus connexes de bout en bout.
- Compréhension et connaissance approfondies des politiques et procédures de la Banque.
- Connaissance poussée de la structure et de la complexité d'une organisation.
- Esprit d'équipe avéré; solides aptitudes pour la gestion des relations et les relations interpersonnelles.
- Souci du détail et respect des échéances; capacité à gérer plusieurs priorités.
- Expérience dans le traitement des opérations et la gestion des données.
- Expérience dans la résolution de différends ou de problèmes.
- L'opportunité de rejoindre une équipe tournée vers l'avenir et la collaboration, entourée de penseurs innovants.
- Un plan de carrière enrichissant offrant diverses possibilités de développement professionnel.
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Consultant-Consultante Data qualité de données
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Manager DATA Qualité des données
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Consultant en Ingénierie de données
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Conseiller, Gestion des données RH
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Conseiller, Gestion des données RH
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Consultant, Gestion des données RH
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DÉVELOPPEUR FRONT-END
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Consultant ou consultante, Gestion des données RH - Toronto, Canada - Scotiabank
Description
Numéro de la demande:
Joignez une équipe gagnante, engagée et axée sur les résultats qui évolue dans une culture inclusive et de haut rendement.
Contribuer au succès global de l'équipe Exploitation des Services RH au Canada en veillant à ce que les objectifs, initiatives et plans individuels soient réalisés de façon à soutenir les stratégies et objectifs d'affaires de l'équipe. Veiller à ce que toutes les activités soient menées conformément à la réglementation ainsi qu'aux politiques et procédures internes.
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Emplacement(s): Canada : Québec : Montreal
La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l'avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d'investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.
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