Conseiller(ère), éducation Sur La Violence - Montréal, Canada - McGill University

McGill University

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Montréal, Canada

3 hours ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Veuillez référer au guide

pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.

Si vous êtes un employé actif de McGill (c.à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).

Contexte:
Le Bureau d'intervention, de prévention et d'éducation en matière de violence sexuelle (OSVRSE) joue un rôle essentiel dans le respect des obligations de l'Université en vertu de la loi P-22.1 visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel dans les établissements d'enseignement supérieur et dans la mise en œuvre de la politique de McGill contre la violence sexuelle. L'OSVRSE a deux mandats principaux qui sont 1) d'une part, d'établir et coordonner les processus de soutien aux survivants qui font des révélations ; et 2) d'autre part, d'établir et coordonner les initiatives d'éducation qui visent à sensibiliser et à prévenir la violence sexuelle et sexospécifique sur les campus de McGill. Le travail de l'OSVRSE permet de respecter l'engagement de l'Université McGill de contribuer à la création d'un environnement équitable dans lequel tous les membres de la communauté universitaire sont respectés, en sécurité et à l'abri de la violence.

Sommaire du poste:
Relevant de la Direction associée (OSVRSE), le/la titulaire du poste met en place et coordonne des initiatives de prévention, d'intervention et de sensibilisation en matière de violence sexuelle et sexospécifique à l'échelle de l'Université McGill. Ses responsabilités comprennent la supervision de l'équipe de pairs éducateurs, l'élaboration de matériel de communication, la prestation d'ateliers ou encore l'établissement de partenariats.

Principales responsabilités:
1. Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de nouvelles initiatives liées à la prévention, à l'intervention et à la sensibilisation en matière de violence sexuelle et sexospécifique. Toutes les initiatives de sensibilisation doivent intégrer une optique tenant compte des traumatismes et de l'anti-oppression et centrer les informations sur l'impact des formes croisées de discrimination systémique sur les expériences et révélations de violences sexuelles et sexospécifiques.

2. Gérer l'équipe de pairs éducateurs qui participeront aux ateliers de présentation et à la sensibilisation sur les campus de McGill.

3. Superviser le recrutement, la formation et la supervision continue du personnel étudiant et des bénévoles ainsi que la supervision des stagiaires, le cas échéant.

4. Développer et gérer la campagne annuelle de sensibilisation #Consentement McGill.

5. Créer et mettre à jour les ressources informationnelles, de communication et de sensibilisation sur les plateformes de communication de l'OSVRSE, y compris le site Web et les médias sociaux.

6. Organiser des ateliers visant à sensibiliser les membres de la communauté de McGill et à renforcer leurs compétences en matière de détection, d'intervention et de réponse aux révélations de violence sexuelle et sexospécifique.

7. Collaborer avec les groupes d'étudiants, les facultés et les unités administratives afin de développer et d'accroître l'accessibilité des programmes et des ressources visant à éduquer la communauté sur la prévention et la réponse à la violence sexuelle et sexospécifique, et sur l'établissement d'une culture de consentement et de respect.

8. Fournir des conseils et une contribution aux projets locaux qui visent à promouvoir et à améliorer les cultures de consentement et de respect.

9. Créer des partenariats et mener des consultations avec les principales parties prenantes afin de discerner les besoins et les priorités, mais aussi de développer des stratégies pour les programmes d'éducation et de sensibilisation à la violence sexuelle et sexospécifique. Cela inclut les principales parties prenantes sur et hors du campus, y compris l'équipe chargée de l'équité, de la diversité et de l'inclusion, les groupes d'étudiants, les facultés et les unités.

10. Fournir un soutien administratif aux étudiants, au personnel et au corps enseignant en ce qui concerne la réalisation des modules obligatoires sur la violence sexuelle et sexospécifique.

11. Se tenir au courant des questions émergentes, de la recherche, des meilleures pratiques et de la prévention et de la réponse à la violence sexuelle et sexospécifique fondées sur des données probantes, en particulier en ce qui concerne les contextes universitaires.

12. Représenter l'OSVRSE dans les comités internes et externes, le cas échéant.

13. Suivre la mise en œuvre et la participation aux ateliers et aux formations afin de fournir des données pour les rapports annuels au Sénat