Psychoéducateur, psychoéducatrice 47 jours restants Tpr - Quebec, Canada - CIUSSS de la Capitale-Nationale

Description

Informations de base Lieu de travail : Québec-Métro Catégorie : Services sociaux Date d'affichage : Conditions de travail Statut de l'emploi : TPR - Temps partiel régulier Durée : Permanent Heures par semaines : 37.50 Salaire : Entre 27,08 $ et 47,98 $/heure Période salariale : Horaire Mandat Nous sommes à la recherche de psychoéducateurs ou psychoéducatrices afin de combler les besoins suivants : Direction du programme jeunesse (DJ) CLSC des Rivières - Temps complet - Lundi au vendredi de 8h00 à 16h30 (doit être disponible 1 soir / semaine) Véhicule requis Direction des programmes santé mentale, dépendances et itinérance (DSMDI) Services communautaires : CRDQ, Équipe réadaptation externe dépendance adulte - Temps complet - Lundi au vendredi de 8h00 à 16h30 Centres hospitaliers : IUSMQ, Unités de soins gérontopsychiatrie K-2100 et L Temps complet - Lundi au vendredi de 8h00 à 16h30 Hébergement : IUSMQ, Unités de longue durée L-3300 et H Temps complet - Lundi au vendredi de 8h00 à 16h30 Direction des programmes Déficience intellectuelle et trouble du spectre de l'autisme, et Déficience physique (DDITSADP) Soutien à domicile (SAD) des usagers DI-TSA Adulte et de leurs proches dans la communauté - Temps complet - Lundi au vendredi de 8h00 à 16h30 Soutien à domicile (SAD) des usagers DI-TSA Jeunesse et de leurs proches dans la communauté - Temps complet - Lundi au vendredi de 8h00 à 16h30 Résidence à assistance continue (RAC) Adulte : IUSMQ RAC TGC L Temps complet - Lundi au vendredi de 8h00 à 16h30 Le psychoéducateur ou psychoéducatrice est appelé à effectuer les tâches suivantes : Évaluer les difficultés d'adaptation et les capacités adaptatives de la clientèle; Concevoir, actualiser, analyser des programmes en vue de la réadaptation des usagers; Déterminer un plan d'intervention psychoéducatif et en assurer la mise en œuvre; Rétablir et développer les capacités adaptatives de la personne; Contribuer au développement des conditions du milieu dans le but de favoriser l'adaptation optimale de l'être humain en interaction avec son environnement. Exigences EXIGENCES ACADÉMIQUES :
• Détenir une maîtrise en psychoéducation (ou baccalauréat en psychoéducation obtenu avant 2003)
• Être membre de l'Ordre des psychoéducateurs et psychoéducatrices du Québec
• Les diplômes exigés pour l'emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'immigration, Diversité et Inclusion Québec PROFIL RECHERCHÉ :
• Capacité à travailler en équipe interdisciplinaire et avec les partenaires;
• Bonne capacité à œuvrer dans un contexte de changement;
• Souplesse et capacité d'adaptation;
• Autonomie, sens de l'initiative, d'ouverture d'esprit et de créativité;
• Excellent jugement et capacité à gérer le risque;
• Excellentes habiletés de gestion de soi et du stress. EXIGENCES DISPONIBILITÉS : La majorité de nos besoins sont du lundi au vendredi sur des quarts de travail de JOUR. Toutefois, en fonction des besoins des usagers et de l'offre de service des différentes directions, les candidats pourraient être amené à fournir une disponibilité pour travailler sur des quarts de travail de SOIR et assurer des périodes de garde les FDS, et cela, de façon occasionnelle. Les précisions pourront être fournies au moment de l'entrevue de sélection. Note : Les postes de titularisation attribués dès l'embauche visent à combler les besoins engendrés par les postes temporairement dépourvus de leur titulaire, les postes vacants et les surcroîts temporaires de travail au sein de la direction de son territoire géographique. À moins d'exception, les postes de titularisation sont obligatoires, il faut donc être minimalement disponible 3 jours/semaine. Le nombre minimum d'heures représente 22,5 heures/semaine (possibilité de moins pour les étudiants seulement). Nouvelle directive ministérielle temporaire : Les gens qui offrent de la disponibilité additionnelle et qui travaillent un minimum de 150h par année à l'évaluation-orientation de la DPJ peuvent se faire rembourser leur permis de pratique. Renseignez-vous auprès de notre équipe. ENTRÉE EN FONCTION : immédiate et/ou dès que possible Véhicule requis pour certains remplacements Avantages de travailler au CIUSSS de la Capitale-Nationale :
• 4 semaines de vacances payées*
• 9,6 jours de congé de maladie payées *
• Programme d'aide aux employés et leurs familles (psychologue, travailleur social, nutritionniste, etc.)
• Accès gratuit à la plateforme santé et mieux-être de LifeSpeak
• Stationnement à faible coût
• Assurances collectives et régime de retraite avantageux (RREGOP)
• Nombreux rabais corporatifs (gym, spa et soins de santé, boutiques et compagnies de cellulaire)
• Activités organisationnelles (Défi entreprises, Marathon SSQ, Montée des sommets, Pentathlon des neiges)
• Formation continue offerte
• Possibilité d'avancement *Veuillez noter que certaines conditions s'appliquent selon le statut d'emploi et le nombre d'heures travaillées. Nous remercions les personnes de l'intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue. CANDIDATS EN PROVENANCE DE L'INTERNATIONAL ET/OU CANDIDATS SANS PERMIS DE TRAVAIL AU CANADA Si vous êtes un candidat, que vous ne résidez pas au Canada et/ou que vous ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site car elle ne sera pas traitée. Si vous souhaitez travailler au CIUSSS de la Capitale-Nationale, vous devez déposer votre candidature uniquement sur le site de Recrutement Santé Québec (RSQ) au Accès à l'égalité à l'emploi Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.