Technicien(Ne) à La Paie - Montréal, Canada - Ville de Montréal

Ville de Montréal

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

-Titre d'emploi
-Technicien(ne) à la paie
-Organisation
-Service des ressources humaines / Direction de la rémunération globale et des systèmes d'information RH / Division de la paie / Section paie oracle
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Poste vacant permanent (col blanc)
-Période d'inscription
-Du 13 au 26 avril 2023
-Salaire

**Échelle salariale (2023): $ à $ Groupe de traitement: 12-009
Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc. Le titre d'emploi inscrit à la convention collective est: Agent(e) de contrôle et d'administration de la paie et des avantages sociaux
**Horaire**:Flexible, 70 heures sur deux semaines (mode hybride télétravail et présentiel)
**Adresse**:5800 Rue St-Denis, H2S 3L5
-Ce processus vise à pourvoir 1 poste vacant permanent

**NOTRE OFFRE
Au sein de la Direction de la rémunération globale et des systèmes d'information RH, la division de la paie est responsable de l'ensemble des activités de production de la paie des employé.es. de la Ville, du service à la clientèle et des obligations qui en découlent.

**Votre mandat**
Vous effectuez diverses tâches à caractère technique et administratif relatives à la rémunération des employé.e.s de la Ville. Vous agissez à titre de personne-ressource dans les dossiers se rapportant à vos activités et vous assurez le respect des échéanciers, le suivi et le contrôle administratif des dossiers relevant de votre responsabilité. Plus spécifiquement, vous:

- effectuez les tâches opérationnelles ou administratives nécessaires à la production de la paie et apportez les correctifs appropriés, au besoin;
- effectuez et vérifiez les calculs des différents comptes payables relatifs au traitement et contrôlez les activités obligatoires telles que: l'émission des feuillets d'impôt, les cotisations syndicales, le régime de retraite, les assurances, la saisie de salaire, les pensions alimentaires, etc., de même que les déductions facultatives (dons) et le suivi des coûts suite à un accident de travail;
- effectuez et assurez la saisie des paramètres ainsi que l'exactitude des calculs rattachés aux divers mouvements du personnel (promotion, mutation, assignation, décès, cessation d'emploi, retraite) et autres versements tels que forfaitaire, rétroactivité, paiement des griefs et des intérêts, etc.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études secondaires complété par au moins 4 cours de niveau collégial ou universitaire en lien avec l'emploi (comptabilité, finances)
- 4 années d'expérience en production de la paie
- Connaissance du logiciel Kronos, souhaitable

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise