Spécialiste, Paie - Montréal, Canada - Jubilant DraxImage Inc.

Jubilant DraxImage Inc.

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Jubilant DraxImage, une filiale de Jubilant Pharma Holdings Inc, recrute actuellement pour un poste de Spécialiste, Paie pour joindre notre équipe en pleine croissance

**Que pouvons-nous offrir?
**Une culture qui valorise les opportunités de croissance et de développement professionnel, un salaire de base hautement concurrentiel, des programmes complets d'assurance médicale, dentaire et d'invalidité, un programme d'épargne-retraite collective, des programmes de santé et de mieux-être.

Nous continuerons, avec le plus grand soin pour l'environnement et la société, à améliorer la valeur pour nos clients et nos parties prenantes en fournissant des produits innovateurs et des solutions économiquement efficaces par la croissance, la rentabilité et un investissement judicieux des ressources.

Si vous êtes prêt pour un défi enrichissant, nous vous invitons à faire le premier pas et à postuler dès aujourd'hui

Jubilant Pharma Holdings Inc et toutes nos filiales sont fières de la diversité de notre main-d'œuvre. Notre objectif est d'avoir une main-d'œuvre aussi diversifiée que les patients et les clients que nous servons. Nous avons un environnement inclusif où nos employés peuvent prospérer et où nos différences sont les bienvenues. En accueillant nos différences, nous créons des produits bénéfiques pour nos patients, nos clients et la santé humaine en général.

**Sommaire**

Relevant du directeur des ressources humaines, le spécialiste de la paie est responsable du traitement de la paie aux deux semaines, aux deux mois et à la semaine. Cela comprend les employés syndiqués ou non syndiqués. Le titulaire doit s'assurer de la productivité, de l'efficacité des systèmes et de l'exactitude du traitement de la paie pour un paiement dans les délais et avec précision. Il/elle gère les avantages sociaux tels que l'assurance collective, le plan de retraite collectif, les remises ainsi que les rapports mensuels et ad hoc pour les Finances. Le titulaire de ce poste travaille en étroite collaboration avec les RH et les finances et veille au respect de toutes les réglementations relatives aux salaires. Il/elle prépare les rapports comptables, les réconciliations mensuelles/trimestrielles/annuelles. Il/elle doit être capable de maintenir la confidentialité, de gérer des priorités multiples de manière professionnelle, et être orienté vers le détail et le service à la clientèle.

**Responsabilités**

**Paie**
- Traiter les paies hebdomadaires, bimensuelles ou bihebdomadaires et veiller à leur exactitude et à leur rapidité.
- Tenir à jour les dossiers de paie en vérifiant, téléchargeant ou entrant les ajustements/paiements dans le système de paie. (Kronos/Day Force) Préparer les documents de paie (relevé d'emploi, remises gouvernementales).
- Calculer les exceptions et les données de paie en conformité avec les gouvernements locaux, provinciaux et fédéraux, s'assurer du respect des obligations légales, des rapports et de la conformité.
- Traiter les chèques de paie pour les remises mensuelles telles que les REER collectifs, les RPDB, les cotisations syndicales, etc. et faire rapport, le cas échéant, aux fournisseurs internes et externes.
- Réconcilier les paies avec les rapports d'écarts pour les auditeurs.

**Avantages sociaux**
- Assurer le suivi et le calcul des avantages sociaux collectifs et des cotisations syndicales pour les employés en congé, récupérer les sommes dues,
- Suivre et traiter les paiements de retraite, les cotisations de l'entreprise, les prêts, les reports, les frais de déménagement, les cotisations de rattrapage, le plan RTH.
- Traiter les paiements des soins de santé et des retraites de tous les employés pour l'année (y compris les actifs, les décédés et les licenciés) pour les inclure dans les formulaires fiscaux.

**Conformité**
- Gérer la collecte des données relatives aux régimes de retraite, les rapports, la gestion des TEF et la préparation de l'audit annuel.
- Gérer et traiter les procédures de fin d'année, y compris la production des formulaires fiscaux et des rapports.
- Vérifier et s'assurer de l'exactitude des formulaires fiscaux annuels, S'assurer que les exigences légales sont respectées, y compris les paiements d'impôts, les délais de déclaration pour la fin de l'année.

**Rapports**
- Mettre à jour les congés annuels, les congés maladie, les congés mobiles, les congés personnels et les congés de l'entreprise dans les systèmes, le cas échéant.
- Remplir le résumé statistique de la paie/les rapports sur les variations/les heures supplémentaires/les rapports de gestion des absences, le cas échéant.
- Produire les saisies comptables liées à la paie et répondre aux demandes de renseignements du département des finances.
- Préparation des documents liés à la paie (fiches d'emploi, demandes et déclarations gouvernementales).
- Production de rapports mensuels / trim