Conseiller(ère) Ressources Humaines - Mirabel, Canada - Services préhospitaliers Laurentides-Lanaudière

Description

**_Offre d'emploi_**

**Date : 10 mai 2023**

**Détails du poste**:
**Poste **:Conseiller(ère) ressources humaines

**Employeur**: Services préhospitaliers Laurentides-Lanaudière Ltée (« SPLL »)

**Type de poste **:Permanent à temps plein (37,5 heures par semaine et horaire flexible)

**Lieu de travail principal**: 13025, rue du Parc, Mirabel (Qc) J7J 0W5

**Numéro d'affichage** : C.R.H

**Date et heure de fin de l'affichage**: 31 mai 2023

**Portrait de SPLL**:
L'entreprise exploite des services paramédicaux sur la Rive-Nord de Montréal depuis 1969. Notre équipe est composée d'environ 330 personnes et nos paramédics répondent à plus de affectations par année et écoutent, réconfortent et soignent près de personnes annuellement en les conduisant à bord d'une flotte de 46 véhicules ambulanciers.

Notre mission est de fournir des services et des soins paramédicaux de qualité avec des employés compétents, professionnels et humains dévoués à la satisfaction des communautés que nous desservons sur un vaste territoire dans le sud des régions des Laurentides et de Lanaudière composé de plus de personnes.

**Sommaire du rôle et des responsabilités associés au poste**:
Nous recherchons un(e) conseiller(ère) en ressources humaines possédant entre 1 et 3 ans d'expérience professionnelle pertinente désirant se développer dans toutes les sphères de la pratique en réalisant les différents mandats qui lui sont confiés.

Sans limiter la généralité de ce qui précède, le ou la titulaire du poste doit notamment dans le cadre de ses **fonctions et responsabilités**:

- Coordonner et participer aux initiatives d'attraction de la main-d'œuvre et d'acquisition de talents à titre d'ambassadeur(drice) lors de la présence de SPLL dans les foires d'emploi pour y rencontrer les étudiants en soins préhospitaliers d'urgence (DEC SPU);
- Coordonner et participer au processus d'évaluation de la performance, de la présence au travail et de l'assiduité (KPI) en collaboration avec l'équipe de superviseurs;
- Supporter quotidiennement et remplacer au besoin lorsque nécessaire les membres de l'équipe des ressources humaines en devenant temporairement responsable par exemple de la gestion des remplacements ponctuels des paramédics qui s'absentent (service des horaires), du traitement de paie (service de la paie), de la gestion administrative des dossiers d'indemnisation CNESST et d'assurances collective et de l'organisation des tâches effectuées par les paramédics en assignation temporaire au travail;
- Coordonner et mettre en œuvre les initiatives de notre programme de reconnaissance du travail des paramédics afin d'établir un climat de travail positif dans nos quatre (4) points de services;
- Coordonner et participer aux différents comités déjà en place : comité santé et sécurité au travail, comité consultatif d'organisation du travail et comité de francisation;
- Produire, suivre et analyser les indicateurs de la performance RH (KPI) en fonction des objectifs définis et proposer des idées d'amélioration continue;
- Participer à la préparation et la négociation de conventions collectives et à la gestion des griefs;
- Mettre à jour et assurer le maintien de nos politiques, directives, procédures et instructions internes (« PDPI ») ainsi que du _Guide de l'employé_;
- Supporter le préventionniste santé et sécurité au travail dans l'identification des risques et des mesures préventives y étant associées ainsi que dans l'identification des besoins de formation en matière de SST;
- Contribuer à développer des outils de prévention et sensibilisation sur divers sujets (campagne de communication, capsules informatives, etc.) et en assurer la diffusion à travers l'entreprise en collaboration avec la responsable des communications;
- Réaliser des rencontres, des enquêtes, des suivis et des analyses d'événements et d'accidents en collaboration avec le Directeur des ressources humaines;
- Effectuer de manière ponctuelle et périodique des rencontres de sensibilisation et d'échanges auprès des paramédics;
- Supporter et « coacher » les superviseurs au besoin dans leur rencontre de sensibilisation et d'échanges auprès des paramédics ou en cas de rencontre pour des comportements ou d'omissions fautifs, notamment ceux contraires au Code de conduite du paramédic;
- Réaliser toutes tâches connexes.

**Le profil que nous recherchons**:

- Vous détenez un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou des études universitaires en gestion dans un domaine connexe;
- Vous êtes membre de l'Ordre CRHA/CRIA (un atout);
- Vous avez 1 à 3 ans d'expérience pertinente en gestion des ressources humaines et de l'expérience en milieux syndiqués (un atout);
- Vous avez une bonne connaissance des meilleures pratiques