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Conseiller rémunération (BB-43026)

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Description:

Position Title : Conseiller Rémunération
Requisition ID:  12482
Career Group (ADSP):  Administrative
Division:  Nat - Ressources humaines (80069754) 
Department:  Human Resources
Position Location:  METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS) 
Province: Canada : Quebec
Position Type:  Permanent 

SOMMAIRE :

Au sein de l'équipe de rémunération globale, le Conseiller rémunération a la responsabilité d'informer et de conseiller les membres de l'équipe des ressources humaines ainsi que les gestionnaires du Québec et de l'Ontario dans l'application des politiques et pratiques. Il est un acteur clé pour mener à bien les processus annuels de révision salariale et de paiement des bonus. Il appuie le Chef rémunération pour mener à bien différents projets en rémunération.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

- Assurer le respect des politiques et pratiques de rémunération et contribuer à l'amélioration/harmonisation de celles-ci.

- Évaluer les emplois à l'aide d'un outil points-facteurs.

- Analyser les données de différentes enquêtes afin de valider le positionnement des salaires par rapport au marché et faire des recommandations.

- Préparer des analyses et faire des recommandations lors de mouvements de personnel.

- Agir comme personne ressource auprès de l'équipe des ressources humaines et des gestionnaires du Québec et de l'Ontario.

- Contribuer activement aux processus annuels de révision salariale et de paiement des bonus.

- Contribuer au maintien des différents programmes d'équité salariale.

- Préparer diverses communications et formations à l'intention des gestionnaires.

- Demeurer à l'affût des tendances et différentes lois ayant une incidence sur la rémunération.

- Soutenir le Chef rémunération dans des projets spéciaux.

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :

- Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, administration ou domaine connexe

- Minimum 5 ans d'expérience en rémunération (incluant benchmarking, évaluation des emplois, processus annuels de révisions salariale et paiement des bonus)

- Bilinguisme essentiel (parlé et écrit)

- Excellente connaissance d'Excel

- Connaissance de SAP, un atout

- Capacité de gestion de nombreuses priorités dans un environnement dynamique

- Grandes habiletés pour les relations interpersonnelles et la communication avec différents niveaux hiérarchiques

- Capacité d'acquérir de la crédibilité et de gagner le respect à tous les niveaux organisationnels

- Bon esprit analytique et souci du détail

COMPÉTENCES :

- Connaissance de l'environnement professionel

- Orientation vers un travail/service de qualité

- Connaissances techniques et professionnelles

- Communication interpersonnelle

- Gestion des priorités

- Autonomie

- Capacité à s’adapter

- Intégrité

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de Metro.


Metro values, respects and leverages the differences and competences of all employees from a variety of different backgrounds. We will consider all qualified applicants for employment.  Only applicants that meet the qualifications will be contacted. We respectfully request no calls or unsolicited resumes from agencies.

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