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Recruteur/Recruteuse - contrat (BB-B21EA)

Found in: Neuvoo CA

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Description

Notre client situé à Ville St-Laurent est actuellement à la recherche d'un(e) recruteur (euse) contractuel bilingue pour 3 mois. L'équipe des ressources humaines attend cette personne pour l'aider et trouver des candidats potentiels pour leur entreprise.

L'entreprise offre une flexibilité pour travailler à domicile et au bureau.

Responsabilités
  • Développer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques pour recruter les meilleurs talents pour des rôles techniques et corporatifs dans les régions du Québec et de l'Ontario.
  • Gérer le processus de recrutement du cycle complet (création d'offres d'emploi, rédaction et mise à jour des descriptions de poste, tenue de réunions internes d'accueil, sélection des candidats, réalisation d'entretiens);
  • Proposer, exécuter et contrôler des méthodes pour augmenter la qualité et le nombre de candidats, y compris de nouvelles sources de candidats actifs et passifs;
  • Utiliser les plateformes de réseautage social et professionnel pour identifier et trouver les meilleurs candidats;
  • Travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour s'assurer que les exigences et les attentes du poste sont clairement comprises et que les candidats sont évalués selon des critères bien définis
  • Surveiller et suivre les indicateurs clés conçus pour mesurer l'efficacité du processus de recrutement;
  • Construire un pipeline de candidats prometteurs et maintenir un contact régulier pour les opportunités futures;
  • Assurer le plus haut niveau d'excellence de service pour créer une excellente expérience candidat.
  • Qualifications
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  • Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de recrutement dans un environnement en évolution rapide
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français.
  • Compétences avérées en matière de planification, d'organisation et de résolution de problèmes.
  • Compétences interpersonnelles exceptionnelles avec une capacité naturelle à établir des relations et à influencer les compétences.
  • Capacité de réflexion stratégique et de résolution de problèmes.
  • Expérience des systèmes de gestion des candidats en ligne et d'autres outils de sourcing.
  • Esprit d'entreprise, «out of the box» et pensée innovante.
  • Capacité avérée à prioriser plusieurs fonctions et à gérer efficacement le temps.
  • Haut niveau de confort autour des technologies web.
  • Doit être un type «retrousser vos manches» qui se concentre sur la mise en œuvre et l'obtention de résultats.
  • Une expérience dans des rôles techniques ou une expérience en agence serait un grand atout.
  • calendar_today14 hours ago

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