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Sommaire

Gestionnaire en mode d'apprentissage selon plan de formation dans le but de diriger les activités du du département des fruits et légumes en conformité avec les politiques de Super C en vue de réaliser des ventes maximales à un coût minimal tout en satisfaisant les besoins de la clientèle.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

- Assiste le gérant dans la planification et la coordination des activités de son département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le directeur et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur.

- S'assure que le magasin soit prêt à recevoir la clientèle tant à l'égard de la quantité de marchandises, à l'étiquetage des produits, à la rotation des denrées périssables qu'aux commandes de produits manquants.

- Doit être en mesure d'effectuer les commandes de son département.

- Seconde son gérant de département dans la gestion des employés.

- Voit à l'accueil, la formation et le suivi de son personnel avec l'accord de son supérieur.

- Remplace le gérant de département lorsqu'il est absent.

CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ :

- Secondaire V

- Minimum de 2 ans d’expérience pertinente

- Capacité à planifier, diriger et organiser en milieu syndiqué

- Aptitude à communiquer efficacement

- Bilinguisme (atout)

COMPÉTENCES :

- Gestion de la performance de ses employés

- Orientation vers un travail/service de qualité

- Prise de décisions

- Gestion d’équipe

- Communication interpersonnelle

- Motivation

- Autonomie

- Maîtrise de soi

- Capacité à s'adapter

- Gestion des priorités

Nous souscrivons à l’équité en matière d’emploi.

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Veuillez indiquer le titre du poste.